Как проходить собеседование по скайпу? Вопросы и ответы а также советы.
Развитие технологий подарило нам качественно новые в плане найма персонала возможности.
Многие компании проводят многоуровневое собеседование.
Например, на первом этапе это будут тестирование, анкетирование и собеседование по скайпу, а на втором личная беседа соискателя с руководством.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Общая информация
- Плюсы и минусы
- Как правильно провести интервью?
- Как пройти?
- Заключение
Общая информация
Собеседование по скайпу – новое открытие рекрутинга, которое практикуется все более и более часто.
Для кого подходит?
Интервью по скайпу идеально подходит для первичного отбора и отсева. Оно позволяет максимально сэкономить время и энергию.Такое собеседование – отличный вариант для соискателей, которые территориально далеко живут и, возможно, даже ищут работу в разных городах, чтобы сменить место жительства. Проводить интервью по скайпу можно фактически со специалистами любого профиля.
Плюсы и минусы
Плюсы и минусы интервью по скайпу очевидны.
Оно проходит с визуальным контактом, однако не все регионы отличаются хорошей связью, и потому где-то изображение может быть размытым и затемненным.
Кроме того, во время собеседования могут случиться помехи, что сильно испортит общее впечатление от собеседования.
По скайпу вы можете интервьюировать далеко живущих соискателей, которые, тем не менее, могут оказаться весьма ценными специалистами.
По скайпу можно довольно быстро провести предварительный отбор и сэкономить огромное количество времени. К тому же, использование этой программы намного экономичнее обычного телефона. Соискатели же смогут сэкономить деньги, которые потратили бы на дорогу.
Если кандидат готов говорить с работодателем по скайпу, это значит, что он в достаточной мере современный и коммуникабельный. У него нет психологического сопротивления по отношению к новым способам отбора и он легко адаптируется к использованию технологий.Минусом будет собеседование с людьми зрелого возраста, часть из которых компьютер еще в полной мере не освоила. Однако среди этой части могут оказаться очень ценные сотрудники.
К плюсам также можно отнести и психологический комфорт, ведь соискатель будет находиться у себя дома. Но в то же время нельзя не отметить, что эмоциональный контакт и общая атмосфера в скайпе будут искажены, и потому даже тонкому психологу будет сложно «читать» собеседника.
Вживую играет роль скорее общее впечатление, в то время как по скайпу основную роль будут играть в большей степени отдельные акценты. Помимо этого, некоторые кандидаты просто не могут настроиться на деловой лад, находясь дома.
По скайпу соискатель не сможет воочию увидеть офис, свое рабочее место, коллег, и это несомненный минус.
Во многих западных странах в половине случаев для первичного отбора используется именно интервью по скайпу. В настоящее время эта тенденция все более развивается.
Как правильно провести интервью?
В целом во время онлайн-собеседования интервьюверу стоит ориентироваться на те же критерии, на которые он бы ориентировался на собеседовании реальном.
Однако скайп вносит свои поправки.
В домашней обстановке кандидат будет чувствовать себя более расслабленно, и потому стоит обратить внимание на то, насколько уверенно он держится, ясно и четко мыслит, как он одет, что у него на заднем фоне.
Как пройти?
Как проходить собеседование по скайпу? Советы следующие: Для того, чтобы успешно пройти собеседование, важно для начала попрактиковаться в использовании скайпа с друзьями и знакомыми. Если они подобные технологии не используют, поговорить можно с любым интернет-магазином. Такая практика придаст уверенности и позволит не растеряться на собеседовании.
Стиль одежды – принципиальный момент. Многие считают, что в непринужденной домашней обстановке можно одеться неформально, однако это не так. Одежда должна быть если и не деловой, то около того, ведь в производимом впечатлении она сыграет огромную роль.
Кроме того, приличная одежда поможет быстро настроиться на деловой лад. Некоторые надевают деловой наряд только на верхнюю половину тела. Однако если вдруг понадобится встать, интервьювер увидит и то, что надето снизу.
Об обстановке также следует позаботиться заранее. В квартире не должна гудеть стиральная машина, из соседней комнаты не должен доноситься телевизор, вокруг вас не должны бегать дети и домашние питомцы, в поле зрения не должны попадать непрезентабельные вещи вроде мультяшного постера или разбросанной одежды.Телефон на время собеседования стоит отключить, точно также, как и дверной звонок и домофон, а рядом с компьютером нужно положить блокнот, ручку, необходимые документы и резюме. Идеальным будет заранее предупредить всех близких об интервью.
В целом же чтобы успешно пройти «скайп собеседование» готовиться, нужно как к обычному.
Отвечать на вопросы нужно четко, ясно, информативно.
В блокноте лучше заранее набросать вопросы к работодателю.
Работодателя следует добавить в список контактов в скайпе заранее.
Время проведения интервью должно быть согласовано, и потому следует быть готовым за несколько минут, чтобы настроиться на нужный лад. Хорошо будет заранее прорепетировать свою речь.
Если звонок внезапно оборвется, согласно правилам делового этикета перезвонить должен будет тот, кто звонил.Вопросы соискателю и ответы на них
Учитывая высокотехнологичный формат интервью, имеет смысл спросить соискателя только об основном.
Приведем примеры вопросы и ответов для собеседования по скайпу:
1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Здесь важно обратить внимание на реакцию собеседника. Если он отвечает уверенно, не меняет позу, не ослабляет визуальный контакт, не дотрагивается до лица или ушей, его ответу можно верить.
2. Что для вас идеальная компания, в каком направлении вы хотите развиваться?
Ответ на эти вопросы многое расскажет об идеалах соискателя и его потребностях, о том, сможет ли компания их удовлетворить.
3. Почему именно вы должны занять эту должность?
Ответ на этот вопрос покажет, что соискатель может дать компании.
4. Назовите ваши сильные и слабые стороны.
Этот вопрос покажет то, как кандидат оценивает себя. Он без стеснения назовет свои сильные стороны.
Если соискатель умен, то и слабые стороны он превратит в плюсы, например, покается в трудоголизме.
5. Расскажите о ваших самых удачных и неудачных проектах.
Ответ на вопрос покажет то, как кандидат оценивает себя, как специалиста, насколько самокритичен и склонен к росту и развитию.
6. По каким критериям вы оцениваете свой труд?
Здесь вы увидите, ориентирован ли соискатель на процесс или на результат.
7. Как быстро стать частью коллектива?
Здесь можно увидеть, насколько кандидат коммуникабелен.
8. У вас есть хобби и увлечения?
Этот вопрос глубже раскроет личность кандидата.
9. Почему вас привлекла эта должность?
Вопрос покажет, насколько соискателю подходит именно эта работа, насколько он заинтересован в вашей компании.
Рекомендуем вам ознакомится с другими методиками проведения интервью, такими как: «Тестирование на полиграфе», «Групповое интервью», «Интервью по компетенциям», «По телефону», «Стрессовое интервью».Заключение
Собеседование по скайпу позволяет экономить огромное количество времени и быстро проводить первичный отбор. Соискателям оно поможет найти работу в другом городе или регионе. Главное для них, – это суметь настроиться на деловой лад в домашней обстановке.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Работодатель намерен меня уволить за прогул (больничный доктор не дал,но справка о посещении врача была выписана и предоставлена на работу ). Прав ли в этом случае работодатель?
Уважаемый Александр. Прогулом, согласно ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня или более 4 часов в течении дня. Ключевыми словами здесь являются «отсутствие без уважительных причин». Больничный лист подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте и является основанием оплаты больничных. Но, согласно приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).
(Источник: https://www.kdelo.ru/qa/113600-yavlyaetsya-li-uvajitelnoy-prichinoy-otsutstviya-na-rabote-poseshchenie-vracha) подтверждением уважительности причины отсутствия на рабочем месте может быть также справка выданная врачом, или выписка из амбулаторной карты о посещении врача. Удачи Вам.
Александра, добрый день.
Поскольку врач вам не выдал больничный лист, то это на законном основании является прогулом. Работодатель в данном случае прав.
При прохождении собеседования по Skype, кто должен звонить первым? И как узнать потом о результатах?
Мария, здравствуйте. Как правило собеседования через Skype практикуют крупные компании. Обычно вы добавляете потенциального работодателя в скайп и ждете его звонка, в обговоренное вами время. Если работодатель опаздывает, то можете позвонить ему сами, в этом ничего страшного нет.
О результатах вам сообщат после собеседования в течении 1-2 дней.
Мария, здравствуйте. Вы должны добавиться в скайпе друг к другу перед звонком. Четких инструкций, кто должен звонить первым нет. Об этом вы должны договориться заранее с работодателем, а так же назначить время звонка. Вопрос о результатах вам тоже могут предоставить в разных формах. Все по желанию вашему и работодателя.
Лично я считаю этот способ собеседования очень удобным. У нас большая фирма и соответственно сотрудники меняются нередко. С каждым лично встречаться времени нет, поэтому проводим собеседование либо по скайпу, либо по телефону. Здесь кстати, очень подробно и доступно рассказывается о собеседовании по телефону: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/po-telefonu.html Но мне больше нравится скайп, здесь видишь эмоции человека. А личные встречи-это трата времени на дорогу и часто долгое стояние в пробках. К тому же часто волнение на личном собеседовании мешает человеку показать себя, а здесь домашняя обстановка помогает ему почувствовать немного уверенней.
Хотелось бы для начала заступиться за людей зрелого возраста, ведь именно в это категории можно найти опытных и трудолюбивых работников да и здоровье позволяет многим работать еще многие годы. Не могу согласиться с тем, что они не владеют современными средствами связи и освоить такое дело как Скайп составит для них большую трудность… Сама прошла через это и успешно нашла новую работу в 52 года, пройдя первый этап собеседования по скайпу. Вот только готовилась я к нему очень основательно — перечитала кучу информации и воспользовалась полезными советами бывалых людей.
Мне довольно часто при проведении собеседования приходится использовать телефон https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/po-telefonu.html или скайп. А поэтому по своему опыту могу сказать, что собеседование так проводить очень удобно лишь в том случае, если связь хорошая. Как по мне, по скайпу проводить собеседование гораздо лучше, чем по телефону, еще и по той причине, что есть возможность кандидата не только слышать, но и видеть. Но есть проблема в том, что скайпом умеют пользоваться не все и на предложение установить его многие просто отказываются от дальнейшего участия в конкурсе. К сожалению, такова реальность. Но тем не менее лично я считаю, что все же для первичного знакомства с кандидатом такой вид собеседования как раз то, что нужно.
У нас в основном сколько не искала я работу собеседования по скайпе не проводят. Хотя довольно удобная вещь. В любой момент можно пообщаться и ехать никому никуда не нужно. Единственный раз проходила собеседование по скайпу и то в сетевой маркетинг. Отказалась сама потому что туда готовы брать всех)
Вообще на мой взгляд способ через скайп достаточно удобный. Во первых, можно сразу переговорить с кучей народу, причём за короткое время, что очень удобно, ну и плюс это всё можно сделать дома или же у себя в офисе, когда твой будущий работник, будет находится возможно аж в тысячи километров от тебя. В этом плане конечно здорово, минусы, как всегда плохая связь, если люди друг от друга далеко находятся, ну и плюс мне иногда всё же живого общения с работниками не хватает, ибо там легче понять, подходит он тебе или нет, но это уже моя проблема. Ибо способ всё равно классный)