8 (800)  350-29-87

Особенности проведения стрессового собеседования — примеры вопросов для интервью

Стрессовое интервью – это невероятно модная сейчас процедура.

Ее практикуют во многих компаниях.

При всей своей жесткости и даже агрессивности методика отличается предельной эффективностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Она позволяет выявить скрытые в обычных обстоятельствах качества кандидата за считанные минуты. В данной статье мы рассмотрим стрессовое собеседование с примерами.

Общая информация

Стрессовое собеседование — это не то, о чем соискателя будут предупреждать заранее, и потому важно изначально быть к нему готовым.

Определение

Стрессовое собеседование заключается в том, что целью его является проверка кандидата на стрессоустойчивость. Поэтому соискателю не следует ждать корректности поведения и уместных вопросов. Тактика интервьювера будет прямо противоположной привычным нормам.

Стрессовое интервью эффективно выявляет негативные грани личности кандидата, способные проявиться на работе в острой ситуации.

Клиенты могут быть разными, и не все из них отличаются безупречной вежливостью, но сотрудник компании не должен опускаться до хамства и скандала.

Трудным может быть не только клиент, но и начальник, проверяющий или сотрудник налоговой.

В любом случае имидж фирмы должен быть на высоте. Вот поэтому при приеме на работу и практикуется стресс интервью.

Для кого устраивают?

Подвергаются жесткому интервью не все специалисты, а те, чья деятельность будет связана со областью продаж и сферой предоставления услуг.

Кроме того, на стрессоустойчивость проверяют разного рода администраторов, помощников руководителя, руководителей, психологов, секретарей, журналистов, менеджеров, преподавателей, консультантов, переводчиков, кассиров, продавцов и так далее.

      

Примеры вопросов

Стресс интервью при приеме на работу направлено на то, чтобы выбить соискателя из колеи. Вопросы, понятно, будут советующими. Приведём примеры вопросов стресс интервью: женщину могут спросить, почему она до сих пор не замужем, а потом засыпать вопросами по поводу личной жизни, в том числе и самыми нетактичными.

Помимо личной жизни кандидата могут спросить, например, о том, как часто он злоупотребляет алкоголем и прочими стимуляторами и когда он в последний раз взял в долг крупную сумму. Соискатель может столкнуться с откровенным хамством.

На интервью сотрудник компании может просто держать долгую паузу после ответов соискателя на односложные вопросы.

При этом он будет пристально смотреть на кандидата или, наоборот, практически на него не реагировать.

Такой ход помогает проверить то, насколько соискателя не смущают апатия и отсутствие интереса у собеседника, насколько он может завладеть вниманием.

Интервьювер может уйти на неопределенное время и заставить соискателя ждать и нервничать.

В ходе стресс собеседования сотрудник компании может не давать вставить в диалог и двух слов и говорить без остановки что-то типа: «Вот видите, и на этот вопрос вы не в состоянии компетентно ответить».

Еще один распространенный прием – это действительно сложные профессиональные вопросы без временных интервалов на обдумывание.

Соискателя могут внезапно попросить спеть или станцевать, могут неожиданно заговорить с ним на том иностранном языке, который он указал в анкете.

Эффективность

Стресс интервью может быть весьма эффективным, если вы набираете специалистов, чья деятельность будет связана с общением с клиентами, партнерами и так далее.

Даже если кандидат знаком с методикой стрессового интервью и морально подготовлен к нему, не раздражаться и не обижаться на хамство и бестактность смогут единицы из единиц.

Способны на это только предельно уравновешенные люди с высокой самооценкой, ведь человек, высоко ценящий себя, не зависит от мнения других.

Следовательно, никакие оскорбления и провокации интервьювера глубоко его не заденут.

Именно таких личностей и позволит выявить стресс интервью.

Из интервью станет полностью понятно, как кандидат обычно реагирует на неуважение, хамство и дефицит времени.

Рекомендуем вам ознакомится с другими методами проведения собеседования, такими как: «На полиграфе», «По скайпу», «Групповое собеседование», «По компетенции», «Интервью по телефону».

Полезное видео

Как надо вести себя на стрессовом собеседовании? Смотрите видео:

Заключение

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании позволяют выявить кандидатов, для которых характерны спокойствие, самоконтроль и самообладание в любой сложной ситуации. Именно они и достойны представлять компанию и поддерживать ее положительный имидж.

Стрессовое интервью можно считать высокоэффективным, однако большинство кандидатов явно проявят неадекватность, обидчивость и раздражительность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Нужно быть готовым к такому. На расслабляться и просто «включить мозг». У меня раз было такое. работодатель стал задавать вопросы, на которые по моей специальности нельзя было ответить правильно. Я стала с ним спорить, в меня полетели карандаши, начался крик. Просто протянула ему бутылочку с успокоительным. Смеялись потом оба. На работу поступила. а вот когда начинали на меня кричать и оскорблять уже несколько человек — просто встала и ушла. Такого я потерпеть не смогла.

  2. Виктор Иванович

    В наше неспокойное время, когда «человек человеку волк» такое стрессовое собеседование может случайным образом перерасти в открытый конфликт с оскорблениями, а то и в уголовную статью. На заметку работодателям — не перегибайте палку, иначе в вас могут запустить чем-нибудь тяжелым.

  3. Светлана

    Однажды на собеседовании на меня вылили чашку с кофе. Это было тоже своеобразной проверкой. Поэтому не стоит удивляться поведению потенциального работодателя, но при этом подготовиться к его уловкам сложно, поскольку невозможно предугадать следующий шаг. Не всегда приятный, к тому же.