+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

Cat comm для категории 39

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Елизавета21 Отменить ответ

  1. Венера Самойлова

    Уважаемые юристы, объясните пожалуйста, как понимать утверждение автора статьи (цитирую):
    В некоторых случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности, например: … периоды освобождения от работы или простоя;
    На основание каких правоустанавливающих документов это можно сделать?

    • Ира

      Венера, здравствуйте. Я согласно с Екатериной. Все эти травмы сделаны причиненные самому себе, а не полученные на производстве и не возникшие допустим в момент переохлаждения, та же простуда допустим, не оплачиваются. На основании медицинских документов и каких то актов из полиции. В периоды заключения под стражу, на основании соответствующих документов из органов МВД, тут уже сотрудник и на рабочем месте оформлен соответствующим образом и заменен новым сотрудником, и речи об оплате больничного не может быть.

    • Екатерина

      Венера, здравствуйте. В таких случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности: случаи травм, которые работник причинил себе сам (для получения больничного или при попытке самоубийства); время лечения увечий, полученных работником в процессе совершения им преступления; периоды освобождения от работы или простоя; период заключения под стражу. Это также делается на основание медицинских документов, документов из правоохранительных органов.

  2. Елизавета21

    Я пожалуй соглашусь с многими, в наше время болеть это кошмарный сон. Зарплата и так никудышные, так еще и количество рабочих дней сокращается, а следовательно и зарплата. Следовательно, нужно беречь себя. Думаю это не менее важная информация)

  3. славик

    сейчас люди болеют очень часто . для этого они берут больгничные справки . это плохо влияет на их зарплату и успеваемось на работе люди просто не вкладываются в график и им потом приходиться либо работать в ночную смену ли бо на выходных для того что бы догнать сотрудников по своей успеваемости . самое что лучше не болеть и пить витаминки для подержывание иммунитета

  4. Инна

    Я, уходя в декрет, сдала больничный начальнику. Но, т.к. на работе намечалась большая проверка, то меня попросили поработать еще две недели. Я, конечно, согласилась, да и деньги лишними не бывают, тем более чувствовала себя отлично. Две недели отработала, как и договаривались,но работодатель откупился от меня 1 тыс. руб!!!!! Декретные получила, а тысячу на руки отдали. Теперь, зная что на больничном зарплата не положена, больше никогда не соглашусь на такое.

  5. Анастасия

    Подскажите, я работаю по сменному графику, сложилась такая ситуация,что мне сказали срочно лечь в больницу,а в этот день нужно было выйти на работу в ночь. Я позвонила на работу утроим и сказала,что ложусь в больницу.Мне ответили,что работать не кому выходи в ночь,а потом ложись на лечение.Я вышла рискуя своим здоровьем.Кто был прав в этой ситуации?Могла ли я просто не выйти на работу,ведь больничный лист был бы с этого дня!

  6. влад 1111

    Конечно в наше время невыгодно болеть , но деньги то надо зарабатывать, ведь когда ты сидишь дома хоть и на больничном деньги в конце месяца приходят за больничное менее чем положено по заработной плате. Я поетому даже хоть и если болею стараюсь ходить на роботу.

  7. Анна

    Случай на производстве. Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный бухгалтеру для оплаты декретных. Генеральный директор пособие по беременности и родам перевел сотруднице ушедшей в декрет и чтобы возместиться в ФСС потребовал оригинал документов у бухгалтера. Бухгалтер в свою очередь оригинал больничного потеряла. Попросили сотрудниц ушедших в декрет запросить дубликат больничного, на что она ответила что дубликаты не выдают. Итог: 3 года не могли возместить пособие по беременности и родам в ФСС.
    И на будущее милые девушки уходящие в декрет дубликаты больничного выдают. Так что не бойтесь обращаться за ними если случится подобная ситуация.

  8. Алина

    В наше время «невыгодно» болеть, ведь находясь на больничном, в конце месяца работник получает очень маленькую зарплату. Поэтому я хожу на работу больная, чтобы получать хорошую заработную плату.

    • Helena

      Вопрос по поводу стажа. Считается общий стаж или непрерывный. Т.е. если я работала 15 лет, затем ушла в декрет на 3 года, затем уволилась и не работала 5 лет. А после оформления на работу прошло полгода. Для расчета больничного будет использоваться только последний непрерывный стаж или я имею право на 100% оплату?

      • Сергей

        Сейчас при расчете больничного листа не учитывается какой был стаж, прерывающийся или не прерывный. Учитывается общий стаж и именно он влияет на процент выплаты от средней заработной платы. Если общий стаж более 8-ми лет стаж — выплата 100%, 5-8 лет — 80%, менее 5-ти лет — 60%.

      • Анна Леонидовна

        Непрерывный стаж 8 лет и более оплачивается предприятием при расчете оплаты по больничному, как 100% оплата. Так что тот факт, что вы, после того как непрерывно работали на протяжении 15 лет, не работали некоторое время, никак не повлияет на получение 100% оплаты за время пребывания на больничном.

      • Елена

        Здравствуйте. Для расчёта больничного будет использоваться непрерывный стаж за всё время вашей трудовой деятельности. Вы имеете право на 100% оплату больничного, т.к. минимальное количество для этого необходимо 8 лет .

    • Анна

      А я не вижу смысла работать больной — не дай бог разболеешься еще больше и в итоге вообще на длительный больничный загремишь и еще больше на лекарства потратишься в итоге, чем изначально предполагалось. Уж лучше отлежаться дома несколько дней, а потом выйти спокойно на работу. Да, в деньгах потеряешь, но здоровье же дороже!