+7 (499)  577-03-76 Москва +7 (812)  467-44-78 СПб

Cat comm для категории 61

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Александр Отменить ответ

  1. Славик

    Сотруднице необходимо будет оформить заявление ! Для того чтобы уведомить работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании данного заявления пишется приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудницы.

  2. Александр

    Здравствуйте Анна! По закону, работодатель не имеет права увольнять такую сотрудницу, возможно только сокращение и то, если фирма ликвидируется и то это может произойти только по собственному желанию. На весь срок декрета за ней так же сохраняется ее должность,( ст 256ТК). 234Т РФ подразумевает наказание за увольнение сотрудницы находящейся в декрете, то есть, работодатель несет материальную ответственность. И если такое произошло, то можно сразу обращаться в гос инспекцию по труду, в суд, или прокуратуру.

  3. Анна

    А какие санкции могут быть применены к работодателю, если он решит уволить сотрудниццу, находящуюся в декретном отпуске? Дело в том, что у нас есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, мы решили сократить ее должность, это тоже будет считаться нарушением?