+7 (499)  938-59-55 Москва

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет защиту лицам, пребывающим в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Однако существуют ситуации, когда женщину, значащуюся в отпуске по уходу за малышом младше 3 лет, работодатель имеет право уволить.

В рамках данной статьи мы рассмотрим как уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на каких основаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место.

При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ.

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.

В случае досрочного выхода из отпуска

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно, приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

  1. Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
  2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
  3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
  • Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
  • Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
  • Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
  • Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
  • Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
  1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
  2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
  3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
  4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
  5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.

В связи с ликвидацией организации.

Происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично, под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию, процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
  • выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

СПРАВКА! Стороны могут заключить друг с другом соглашение, по которому прекращение действия договора возможно до окончания срока в две недели.

В большинстве случаев рабочее место лица, состоящего в декрете, занимает временный работник.

Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.

До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.

По причине сокращения штата

Как уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может быть сокращено только после того, как крохе исполнится 3 года (ст. 81, ч. 6).

Наниматель может прислать письменное предупреждение о намерении сократить молодую маму за два месяца до запланированного сокращения, или раньше.

Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.

Алгоритм составления уведомления

  1. В «шапке» прописывается наименование предприятия, Ф.И.О. сотрудницы, которую хотят сократить, её должность.
  2. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы.
  3. Наименование и порядковый номер приказа, согласно которому сокращают работницу.
  4. Повод, по которому сокращается человек.
  5. Название должности, которую сокращают, дата прекращения договора.
  6. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
  7. Прописывается информация по выплате компенсаций, на которые работник имеет право (выплата денежных средств суммой, равной заработной плате за 2 месяца, оплата накопленных отпусков, выходное денежное пособие).
  8. Подпись начальства.
  9. Дата предупреждения и подпись сотрудницы по получении.

После подписания одна единица остается у нанимателя, вторая – у сокращаемого работника.

Ответственность работодателя

В случае незаконного сокращения женщина, воспитывающая малыша до трех лет, имеет все основания подать иск в суд.

В случае удовлетворения её требований суд может обязать организацию, действующую незаконно, вернуть рабочее место потерпевшей стороне, возместить в денежном эквиваленте безработный период, выплатить дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Высока вероятность внезапной проверки предприятия, незаконно увольняющего своих сотрудников, трудовой инспекции и прочих проверяющих контор.

Есть возможность того, что фирма, нарушающая права своих работников останется без наказания. Это происходит, если пострадавшая сторона решит не обращаться за помощью в суд.

Женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста, являются одной из самых защищенных законом категорий населения, но одновременно с этим, наиболее уязвимой.

Чтобы защитить себя от незаконного увольнения, нужно знать свои права и не бояться отстаивать их в случаях, когда работодатели недобросовестно выполняют свои обязательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 38
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Люда

    Здравствуйте. Я была принята на работу по срочному договору до выхода основного работника с декрета. У нас было сокращение меня вообще по закону как не основного работника должны поставить в известность о сокращении?! Могли они меня сократить в декретном отпуске и что положено при сокращении?! И теперь позвонили с организации и сказали что мои документы у них и они меня увольняют так как 4 мая выходит основной работник и моему ребенку исполняется полтара года, а ребенку полтара года будет 8 июня.правомерны ли их действия?

    • света ерёмина

      Здравствуйте! Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ)). Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Одним из таких ограничений является запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04.02.2014 по делу N 33-353/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 N 11-37971/13). Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным (смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-5406).

  2. Инна

    Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет! На данный момент моему ребёнку 2 года 9 месяцев. Я хочу выйти сейчас на работу! А мне в отделе кадров сказали что моей должности уже нет, ее сократили когда я ушла в декрет. И по этому мне говорят сиди уже до 3 лет и мы тебе выплатим 2 оклада и отдадим документы! А я если я сейчас напишу заявление о выходе на работу( пока ещё нет моему ребёнку 3 лет) то должны ли мне предоставить рабочие место?

    • Марина

      Инна, доброго вам дня!
      Если вашу должность сократили без вашего ведома, то сделали они это не по закону. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию на вашего работодателя, чтобы вам предоставили новое рабочее место!

    • Алина

      Добрый день. По выходу из отпуска по уходу за ребенком Вас должны уведомить о сокращении. и уволить через 2 месяца. На это время Вам должны предоставить рабочее место, а также 3 вакантные должности для дальнейшего трудоустройства.

  3. Анна

    Добрый день. У маня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 2 года. Компания собирается закрываться, никакой коммерческой деятельности компания уже не ведёт. Они просят меня приехать и уволиться по собственному желанию. Пугают тем что компания в один прекрасный день исчезнет и потом документов будет не найти, и рассчитывать на компенсацию не стоит. А если добровольно катиться, то получу свой расчет. Как быть в такой ситуации? Что я потеряю кроме денег и должности, если уволюсь сама?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      По-хорошему, однозначного ответа быть не может, раз вы в отпуске по уходу за ребенком уже 2 года, размер пособия — 50 руб, предприятие не работает, посмотрите где ожидается больший доход в итоге.

    • Александра

      Увольняться в вашем случае ни в коем случае нельзя. Вы не только потеряете право на пособие которое вы имеете получать в течении 3 месяцев после увольнения по инициативе работодателя.
      Вы потеряете право на пенсионные баллы которые начисляются женщине при нахождении её в отпуске по уходу за ребенком.

  4. Наталья

    Здравствуйте.Я находилась на должности основного сотрудника,который был в декретном отпуске(срочный трудовой договор).Родила в июне,на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам была уволена(ребёнку 2месяца) в связи с выходом на работу сотрудника из декретного отпуска. Соответсвенно отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне не оформили.Подскажите , пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Могу ли я рассчитывать на выплаты 40% в отпуске по уходу за ребенком или только социальные,как безработная?Спасибо.

    • Катерина

      Наталья, добрый день!
      Вас уволить не могли. Только если срочный договор закончился и вы ушли по его окончанию.
      В ином случае, вас могли только сократить, уведомив вас об этом за 2 месяца и выплатив полную компенсацию. Если ваши права нарушили и вас действительно уволили, то рекомендую вам жаловаться в Трудовую Инспекцию и добиваться справедливости.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Согласно статьи 261 ТК РФ работодатель не имел права Вас увольнять. Оспорить такое увольнение можно обратившись с исковым заявлением в суд. В случае положительного разрешения дела в Вашу пользу работодатель будет обязан выплатить Вам пособие за весь период.

  5. Наталья

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вчера случайным образом узнала, что была уволена 31.07.2017, о чем работодатель мне до сих пор не сообщил. Была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. На момент увольнения ребенку было 1 год 5 месяцев. Правомерно ли такое увольнение без сообщения работнику? Каким образом и в какие сроки работодатель должен был уведомить меня об увольнении? В какие сроки обязан выдать трудовую книжку и сопутствующие документы?

    • Катерина

      Наталья, добрый день.
      Работодатель ваш поступил не правомерно. О любом увольнении сотрудника нужно предупреждать за 2 месяца. В общем вам необходимо пожаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя. Заявление, жалобу пишите в свободной форме, прикладываете копию договора труда к ней. Вам помогут.

    • Ольга

      Здравствуйте, Наталья. В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство. Уволить вас, затем принять на другую должность без вашего согласия, когда вы находитесь в декретном отпуске, он не имел никакого права. Вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ольга. Я звонила на горячую линию трудовой инспекции. Мне сказали, что работодатель прав. Мой договор был срочным. Уведомление скорее всего было, но по почте. Тот факт, что оно не дошло до меня, ничего не доказывает.

  6. наталия

    Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Второму ребенку 7 лет. Отпуск заканчивается 1 сентября. Хотела выйти на работу 2 сентября ,а мне говорят что закончился срочный контракт и меня уволят. Законно это или нет.

    • Татьяна

      Добрый день, вас имеют право уволить по окончанию контракта.

    • Евгения

      Здравствуйте, Наталия. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то при его окончание работодатель вправе расторгнуть с вами трудовые отношения.

  7. Индира

    Здравствуйте у меня такой вопрос ,30 06 2017 ребенку исполнилось 1,6 ,,я написала заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет но директор не подписала его сказала писать заявление на увольнение , я отправила заявление на продление отпуска по уходу по почте .может ли уволить за не явку во время .

    • Игорь

      Здравствуйте!
      У вашего директора нет и не было законных полномочий не продлевать отпуск, если вы можете гарантированно при разбирательстве доказать, что подали заявление своевременно (а директору еще сложнее будет доказать факт вашего прогула), то вы успешно отмените свое увольнение, как незаконное, и получите компенсацию.

    • Татьяна

      Если по условиям отпуска по уходу за ребенком вы должны были выйти на работу в 1,6, то вас действительно имеют право уволить за прогулы, если вы не выйдете на работу.

  8. Вероника Орлова

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком меня уволили. Фирма находиться в другом городе- даже трудовую выслали по почте. Причина увольнения- ликвидация предприятия.
    Где и как я могу получать пособие? И когда мне нужно вставать на учет как безработной? Ребенку всего 2 года. Планирую до достижения 3 лет на работу не выходить.

    • Ольга

      Вероника, здравствуйте. В центр занятости населения Вам нужно встать на учет в течении двух недель. Если организация ликвидирована полностью то пособие получать не откуда. Если осталось какое то представительство, то электронным письмом, на электронную почту представителя отправить личное заявление и копию трудовой книжки (первый лист, последний на котором есть запись и следующую чистую страницу).

  9. Елена

    Добрый день! Все эти ответы касаются гос.предприятий. Частные фирмочки делают что угодно соблюдая свою выгоду. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (6мес). Работодатель предложил уволится, якобы приостанавливает деятельность предприятия.

  10. ЮЛЯ

    Здраствуйте1 Подскажите стоит ли менять место работы чтобы получать пособие по уходу за ребенком, Т.К. по Срочному Т.Д. я нахожусь на должности основного работника который находится в декретном отпуске — и когда он выйдет в сентябре меня уволят согласно С.Т.Д. и буду я получать пособие как безработная (что не хотелось) рожаю я в июле. Или фонд тоже начислит 40% от З/П

    • Николай

      Юля, вы пишите, что рожаете в июле, а уволят вас в сентябре, если вы родите в июле, то в сентябре уволить вас уже не имеют права и следовательно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат по месту работы, как вы и хотите 40% от з/платы. Для сведения — не работающим матерям пособие назначается в минимальном размере, на первого ребенка 2060 рублей, на второго и последующих 4120 рублей без учета районного коэффициента.

    • Вера

      Попробую объяснить детально: вы рожаете в июле, следовательно, уйдете в декретный отпуск в апреле, следовательно, до выхода основного работника будет еще полгода. Вам расчет по декретным произведет бухгалтерия, где вы находитесь. Вас уволить заранее уже не смогут — закон на вашей стороне, а получать пособие будете 40% от зарплаты. Если не уверены — уточните вопрос в бухгалтерии, но вы уже беременны и уволить вас не могут.

  11. Элла

    Можно ли уволить работника находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , на декретном месте ? Декретница написала заявление на увольнение .

  12. Валерия

    После того, как я вышла с отпуска по уходу за ребенком, мне начальник предложил написать увольнение по собственному желанию, и это лучше будет для меня, чем он сам меня уволит. Такое решение аргументировал тем, что, сокращаются кадры, или же перевести на более низкооплачиваемую должность. Но до возвращения на работу предупреждения со стороны начальства никакого не было. Правильно ли поступил мой работодатель? И есть ли шансы остаться на прежней работе, без понижения в должности?

    • Оля

      Валерия здравствуйте. Если у Вас ребенку нет трех лет, то Вы имеете права уйти в декрет по достижению трех лет ребенку и никто не имеет права Вас уволить. Если ребенку больше трех лет то не стоит соглашаться на предложения начальника. Если у Вас в организации грядет сокращение и Вы под него попадаете, то пока не наступит момент сокращения, а это два месяца с момента получения уведомления, Вам обязаны предлагать имеющие вакансии. И если что то будет Вам подходящее то можно перевестись чтобы не остаться без работы. И при переводе на ниже оплачиваемую должность в течении 3 месяцев Вам сохраняют предыдущую зарплату. А вообще опираясь на статью 81 ТК РФ можно почитать все четко описанные основания для увольнения по инициативе работодателя.

    • Петр

      Начальник может предлагать что угодно. Не всегда нужно соглашаться. Все основания для увольнения четко описаны в ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом в отдельных случаях предусмотрено выходное пособие в размере месячного или двухнедельного заработка. Об этом есть информация в Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Понижать в должности без вашего согласия не могут.

  13. Людмила

    Вообще на сколько мне известно, в то время пока женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком может быть уволена,если на предприятии идёт сокращение кадров и так как она, по сути, на данный момент времени не приносит свой трудовой вклад в первую очередь именно данную кандидатуру будут рассматривать на увольнение

    • Вера

      Людмила, не имеют права увольнять, а тем более сокращать, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Конечно, если есть грубые нарушения с ее стороны, невыполнение обязанностей, порча имущества и прочее. В этом случае да.
      А про то, что вы говорите — не приносит пользы трудовой и подлежит сокращению в первую очередь — бред.

  14. Анна

    У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но наше предприятие собираюся объединять с другим предприятием. Имеют ли право меня уволить за ненадобностью кадров? Ведь это по сути ликвидация предприятия и создание нового.

    • Наташа

      Анна, здравствуйте. По сути это не ликвидация, а переформирование. Предприятие же не исчезает вовсе, а продолжает работать под другой формой. И в отношении беременных женщин, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вообще очень трудно уволить, чтобы это было законно.

      • ЛарисаZ

        А разве есть такая формулировка «переформирование»??? На сколько я помню любая реструктуризация, смена формы собственности, объединение фирм и т.п. сопровождается расторжением трудового договора. А следом идет прием на работу уже в новую организацию. По крайней мере у меня в трудовой именно две записи и заявление я писала на увольнениеина прием.

    • Марина

      Добрый день, Анна! В соответствии со ст. 261 ТК Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

    • Александр

      Здравствуйте Анна! В вашем случае конечно увольнение будет законным, так, как по сути будет новое предприятие, но вас обязаны предупредить за два месяца до ликвидации вашего предприятия. И вы в принципе можете так же перезаключить договор с вновь образовавшимся предприятием, уволившись конечно из того, где работали.