+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком, а малыш заболел. Как правильно сделать расчет больничного листа?

Сотрудницы, вышедшие на работу непосредственно после отпуска по уходу за малышом, зачастую регулярно уходят на больничный.

Пока завершится адаптационный процесс ребёнка к детскому саду, работодателю приходится мириться с данным обстоятельством.

При этом – изучать правила начисления заработка в сложившихся условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основные принципы

Калькулятор чтобы рассчитать больничный по уходу за ребенком (после отпуска по уходу за ребенком), постоянно видоизменяется с учётом вводимых новаций.

Это требует выявления вновь возникающих нюансов, влияющих на правила расчёта.

Однако в текущем, 2016 году, изменения, касающиеся бухгалтерской и кадровой работы, обошли проблему временной нетрудоспособности молодых матерей. Обозначенные правила сохранились и не затронули систему калькуляции.

ВАЖНО: Гражданам доступна проверка правильности предоставленной к оплате суммы пособия. Для этого они могут воспользоваться калькулятором, в режиме online. Данная услуга предъявляет повышенные требования к кадровым специалистам и сотрудникам бухгалтерии.

Общие нормативы расчета больничного листа после выхода из отпуска по уходу за ребенком регулируются нормами Федерального закона от 29.12.06 г, за № 225-ФЗ. При оплате больничного по уходу за ребёнком опираются на следующие принципы:

  1. Первые десять дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа работницы.
  2. За последующий период пребывания на больничном, средства перечисляются из бюджета Федерального страхового ресурса, в размере 50% общего заработка.
  3. Начисления производятся за каждый календарный день пребывания на больничном.
  4. При начислении выплат учитывается общий страховой стаж временно нетрудоспособного лица.
  5. При расчёте суммируется совокупный доход, полученный работником за предшествующие два года.

Этот алгоритм остаётся базовым, так же – при оформлении бюллетеня матери, находившейся в отпуске за ребёнком, независимо от срока, который она использовала для обозначенных целей.

Однако здесь работодателю и уполномоченным должностным лицам приходится ориентироваться на специфику применения соответствующих правил.

СПРАВКА: В случае стационарного лечения ребёнка, с пребыванием в медицинском учреждении совместно с матерью, бюллетень оплачивается в полном объёме.

Согласно нормам Приказа Минсоцразвития от 29.06.11 г, под № 624-н, оформление бюллетеня проводится медицинским учреждением. После его выдачи на руки – работодателем. Производить начисления следует, ориентируясь на заполненные сведения.

Период выплат

Под расчётным периодом понимается двухлетний срок, высчитывающийся в обратной прогрессии.

То есть 24 месяца, в течение которых проводились соответствующие выплаты, завершаются датой последнего начисления заработной платы.

Например, для оплаты бюллетеня в 2016 году требуются сведения о полученном доходе – за 2014 и 2015 годы.

Законодательство предусматривает принцип перевода помесячных начислений – в ежедневные, учитывающие длительность расчётного периода в 730 дней. Если один год оказался високосным, то к обозначенному числу прибавляется дополнительный день.

Расчёт

Так как нормативы по расчету больничного после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет укладываются в исходный стаж, из которого изымается базовая ставка для расчётов, следует получить соответствующие сведения. Для этого:

  1. Поднимается заработок сотрудницы за предшествующие 24 месяца и суммируется.
  2. Из полученной суммы выводится среднедневной заработок, путём деления полученной суммы на 730.
  3. Среднедневной заработок умножаем на число дней пребывания на больничном.
  4. Полученное произведение выступает базовым основанием для начислений, с учётом страхового стажа сотрудницы.

Недавно вышедшие из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы, могут получить итоговую цифру менее чем минимальная оплата труда (МРОТ), предусмотренная законодательством. В этом случае требуется увеличить полученную сумму до размера МРОТ, которая в текущем году составляет 5 965 рублей.

ВНИМАНИЕ! Ежемесячные поступления в счёт оплаты, используемые для оформления бюллетеня, не могут быть ниже установленного размера МРОТ.

Нюансы

Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком а до декретного отпуска нигде не работала, расчет больничного бухгалтер выполняет используя те же базовые принципы и правила.

Расчётный период не сокращается до срока начала трудовой деятельности молодой матери, если таковой составлял менее двух лет.

Здесь используют компенсационные начисления.

То есть недостаток денежных средств, находящийся за чертой минимально допустимой для начисления нормы, компенсируется до размера МРОТ.

Та же процедура используется, если сотрудница перешла в компанию или на предприятие от другого работодателя, непосредственно перед декретным отпуском, не представив работодателю соответствующую справку с предшествующего места работы.

В этом случае производятся начисления, исходя из МРОТ, если:

  • не представлены сведения о страховом стаже и доходах;
  • не подано заявление об изменении расчётного периода.

Если предоставлены сведения в виде справки о доходах с предшествующего места работы, допускается пересмотр оснований для начисления. Справка требует соответствия форме 182-н, с соответствующим удостоверением предшествующим работодателем.

Замена расчётного периода

Матери, вышедшие из отпуска без сохранения заработной платы, вправе заменить расчётный период на любой другой, когда таковые работали официально у работодателя, добросовестно отчисляющего страховые взносы.

Для прецедента замены не требуется иных оснований, кроме заявления сотрудницы, подтверждённого прилагающимися к заявлению документами о среднем заработке.

Если претендент на перенос расчётного периода поступила к работодателю с иного места работы, к заявлению следует приложить справку по форме 182-н, за указанный в заявлении расчётный период.

Заявление

Документ составляется на имя руководителя организации (предприятия).

Составителем выступает сотрудница, недавно вышедшая из декретного отпуска.

Такой документ следует составить и удостоверить у работодателя заблаговременно, до наступления случая временной нетрудоспособности.

В заявлении указывают:

  1. Сведения о сроке поступления на работу в настоящее учреждение и период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
  2. Причину переноса срока расчётного периода, основания переноса.
  3. Период, с которого переносится срок и период, актуальный для проведения начислений по больничному.
Работодатель не вправе чинить препятствия в процедуре обозначенной замены. Исключение составляют ситуации ненадлежащего оформления заявления и прилагаемой документации. В противном случае, решение руководителя допускает обжалования в трудовой инспекции или прокуратуре.

Перерасчёт

Руководитель обязан завизировать заявление женщины даже в том случае, когда она не успела принести прилагаемую справку своевременно. В то же время, он не вправе задерживать выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В сложившейся ситуации следует действовать следующим образом:

  1. При начислении заработной платы за текущий месяц, с учётом бюллетеня, использовать реальный заработок.
  2. Если таковой не достигает установленного минимума, компенсировать начисления до МРОТ.
  3. Включить в ведомость начисленную сумму и выдать на руки при получении заработной платы.
  4. При предоставлении заявления и сведений по форме 182-н, завизировать заявление у руководителя учреждения и принять справку. На основании полученных сведений произвести перерасчёт.

Перерасчёт производится по следующему алгоритму:

  1. Суммировать заработок заявителя за указанный период.
  2. Разделить полученную сумму на 730.
  3. Полученное число умножить на число дней, оплачиваемых из страховых средств работодателя.
  4. Произвести начисления в полном объёме. От полученной суммы вычесть уплаченную в счёт заработной платы сумму.
  5. Разницу подготовить к начислению.

Остаток невыплаченных по бюллетеню средств, следует перенести на следующий месяц и выдать с очередной заработной платой.

ВАЖНО: Если заявитель задержит предоставление сведений более чем на месяц, вопрос о замене сведений по произведённому начислению, останется в компетенции руководителя.

Федеральная система законодательства предоставляет обозначенные преимущества при начислении пособия по временной безработице, защищая права и предоставляя социальные гарантии матери и ребёнку.

Полезное видео

В данном видео рассмотрены основные вопросы связанные с расчетом больничного листа после отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем к просмотру:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сабина Наумова

    Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в июне 2017г. за 2015 год с января по 24 августа 2015 года у нее заработок 388262,66.2016 не было заработка.Как рассчитать ей больничный лист если 10 .09.2017 г. у нее заболел ребенок.Когда уходила в декретный брался заработок 2013, 2014,Какие года можно взять сейчас?

    • Марина

      Сабина, доброго вечера вам.
      Вам необходимо взять 2014 и 2015 года и сделать за них перерасчет ее больничного листа.

    • Елена

      Здравствуйте, Сабина. Вам необходимо взять для расчета больничного листа данной сотрудницы года 2014, 2015.

  2. Ульяна Быкова

    После окончания отпуска по уходу за ребенком я попала в больницу и мой работодатель мне сообщил, что мой больничный будет рассчитан только по окладу, а надбавки мне будут начислены после моего фактического выхода на работу. Я беременна и у меня проблемы со здоровьем и когда выйду я не знаю. Это правильно, что мне будут платить значительно меньше чем до отпуска по уходу и по сравнению с аналогичными должностями?

    • Анна

      Да, Ульяна, действительно не очень понятен ваш вопрос по надбавкам.
      Больничный лист будет вам оплачиваться, согласно договору.

    • Елена

      Здравствуйте, Ульяна. Не совсем понятен ваш вопрос. О каких надбавках к больничному идёт речь? Уточните, пожалуйста.

  3. Валентин Соколов

    Здравствуйте. Подскажите к нам устроилась сотрудница в 2016 году. В апреле 2017 она уходит на больничный по уходу за ребенком. Она принесла справки с предыдущего места работы с 2012-2016 г.г. и просит заменить года на 2013-2012 ,т.к. с 2014-2016 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если заменить года пособие увеличится. Имеет ли она на это право?

    • Павел

      Здравствуйте! Да, если напишет письменное заявление, то имеет на это право. Вы уж ей помогите, работающим матерям с маленькими детьми и так непросто в этом мире приходится. Знаю одну женщину мать-одиночку, которая только недавно вышла из декрета и вынуждена постоянно отпрашиваться на работе (она бухгалтер) из-за того, что ребенок часто простужается.

    • Ольга

      Валентина, здравствуйте. Заменить года имеет полое право, но только по личному письменному заявлению.

    • Наталья

      Здравствуйте, Валентин. Да, в данном случае она имеет на это полное право. Вы должны заменить ей года по её письменному заявлению.

  4. Инесса Денисова

    Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по окончании отпуска сразу ушла в ежегодный отпуск, через 10 дней принесла больничный по уходу за ребенком — 15 календарных дней. Больничный ведь ей не оплачивается и дни не продлеваются, верно?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Инесса. Больничный оплатить обязаны по принципу: первые десять дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа работницы. За последующий период пребывания на больничном, средства перечисляются из бюджета Федерального страхового ресурса, в размере 50% общего заработка. Начисления производятся за каждый календарный день пребывания на больничном.

    • Татьяна

      Добрый день, больничный выплачивается в установленном порядке, а отпуск продлевается на количество дней больничного.