Порядок оплаты больничного листа после увольнения

оплата больничного после увольнения

Каждый работающий в организации сотрудник знает, что такое больничный. Для кого-то это время, данное для устранения недуга, которое к тому же, еще и оплачивается, для кого-то способ отдохнуть от работы, а для кого-то взять небольшую паузу и сбавить обороты.

Так или иначе, но больничный – это официальный отпуск по болезни, который оплачивается работодателем соответствующим с законом образом. Однако не всегда есть возможность получить на лечение отведенные руководителем средства.

Скрыть содержание

   

Работник, только что уволившийся из организации и попавший на больничную койку, не знает, как ему поступить – платить за лечение из собственного кармана или просить помощи у своего работодателя?

Сегодня мы рассмотрим вопрос оплаты больничного листа после увольнения работника по собственному желанию или по сокращению. В течение какого времени оплачивается больничный лист после увольнения? кто оплатит больничный после увольнения и что делать, если сотрудник уволился а потом принес больничный?

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Увольнение по соглашению сторон

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней.

      

Увольнение пенсионера

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения. Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Увольнение по сокращению

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в выплате по больничному листу. В соответствии со статьей 5 все того же закона № 255, оплата больничного после увольнения сотрудника осуществляется в течение 30 дней после аннулирования трудовых отношений.
И небольшое видео на тему оплаты больничного после увольнения:

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами. Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

Формула расчёта

Если сотрудник заболел перед увольнением

Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу.

К примеру, стаж работника больше 10 лет. Получается, что сумму заработков за 2 года мы делим на количество календарных дней, то есть 731. Получившаяся сумма – средний заработок в день.

Получившееся число умножается на количество дней до истечения действия трудового договора. Так как стаж работника 20 лет, то он получит 100 процентов от оклада, то есть 100 процентов полученной суммы.
Оставшиеся дни, рассчитываются точно также, но работник получает на руки лишь 60 процентов от своего заработка.

Больничный открыт в день увольнения

Как оплатить больничный лист, если он взят в день увольнения? Если работник заболел в день увольнения, то расчет составляется по следующим параметрам.

Сумма заработков работника за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней больничного. 60 процентов от этой суммы и есть ваша выплата.

      

После увольнения

А теперь рассмотрим, кто оплатит больничный, если сотрудник заболел после увольнения. Если сотрудник заболел после того, как подписал заявление об уходе, то его больничный рассчитывается по следующей формуле:

Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход.

Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем.

Кто оплачивает и в какой срок?

В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения. Если же больничный начался позднее месяца после разрыва трудовых отношений или же некоторые дни зашли за пределы тридцати дней – они не оплачиваются работодателем.

Если организация была ликвидирована, то больничный лист после увольнения оплачивает служба социального обеспечения. Но даже здесь действуют правила установленные законодательством касающиеся срока в один месяц.

А теперь разберем сроки оплаты больничного листа после увольнения. Законом не регулируется срок оплаты, однако, деньги должны быть получены работником в течение месячного срока после подачи листа нетрудоспособности и заявления на получения выплат работодателю. В противном случае, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Документы для оформления

Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

Какие документы предоставить при обращении к работодателю?

После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

  1. Паспорт. Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.
  2. Больничный лист. Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение. Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.
  3. Заявление. В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.
  4. Трудовая книжка. Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.

Какие документы надо предоставить при обращении в фсс?

(больничный, трудовая, справка 182н)
Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.

Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

  1. Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
  2. Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
  3. Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
  4. Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
  5. Заявление от вашего имени.

Полезное видео

Напоследок вторая часть видео на тему оплаты больничного если вы вдруг уволились:

Заключение

Пользуясь нашими советами вы легко получите выплаты по больничному, даже если недавно уволились. Ведь если вы знаете,  в течение какого времени можно сдать больничный лист после увольнения, кто его оплачивает и оперируете законодательством нашей страны – никто не в праве вас ущемлять.

      
Комментарии 71
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь Назарова

    Здравствуйте! Работник уволен 29.08.2017. 01.09.2017 принес больничный лист с 18.08.2017 по 01.09.2017г. В какой срок мы должны оплатить больничный за счет работодателя?

    • Евгения

      Добрый день. Оплату больничного Вы должны произвести в ближайший день оплаты аванса или заработной платы на предприятии.

    • Евгения

      Здравствуйте, Любовь. Оплатить больничный уволенному сотруднику вы должны в самые кратчайшие сроки.

  2. Степан Быков

    Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа, если его открыли за день до написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию?

    • Наталья

      Здравствуйте, Степан. Да, в вашем случае вы имеете право на оплату больничного листа от бывшего работодателя.

  3. Ира Константинова

    Узнала о возможности получить оплату своего больничного листа у бывшего работодателя, если не прошло 30 календарных дней со дня увольнения. Как правильно рассчитать последний день, когда можно открыть больничный?

    • Тамара

      Здравствуйте, Ира. Если вы получили больничный в течение 30 дней с момента увольнения, то бывшей работодатель обязан вам его оплатить. Рассчитывать нужно со дня издания приказа об увольнение.

    • Марина

      Ира, добрый день.
      Как правильно рассчитать вам помогут в бухгалтерии. Они все правильно посчитают.

  4. Егор Белов

    После увольнение по собственному желания спустья 31 дней заболел, принес больничний лист в отдел кадров, но они не приняли, сказали, срок прошел. Так ли это?

    • Ирина

      Егор, доброго времени суток.
      Да, так и есть. Ведь по правилам больничный лист оплачивают на работе, если он открыт до 30 дней после увольнения. В вашем случае, 31 день. Уже не оплачивается.

    • Виктория

      Здравствуйте, Егор. Больничный лист после увольнения сотрудника оплачивается, если он открыт в течение 30 дней после увольнения. В случае, если больничный лист оформлен в течение этих 30 дней, но закрыт позже данного срока, то оплачиваются дни, попавшие в страховой месяц. Также необходимо учитывать, что лист нетрудоспособности уволенного сотрудника оплачивается не в полном размере, а лишь 60% от среднего заработка работника в независимости от стажа.

  5. Инесса Кузнецова

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, я уволилась с работы мне весь расчет заплатили а больничный лист нет. Уже пошел второй месяц звоню директору, она говорит, что отправила в главный офис, а там она не знает почему так долго нет перечеслений. Что можно сделать в таком случае?

    • Вероника

      Здравствуйте, Инесса. В вашем случае необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. больничный вам обязаны выплатить при расчёте после увольнения.

    • Анна

      Инесса, добрый день.
      вы можете только ожидать, либо поехать в главный офис разбираться. Если вам не ответят внятно, в чем дело, тогда вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

  6. Таисия Титова

    Я работающий пенсионер, мне 56 лет. Перенесла операцию на позвоночнике. Сейчас нахожусь на больничном. Мне предлагают уволиться по собственному желанию. Вопрос: будут ли мне оплачивать продолжение больничного листа, после увольнения? Договор с работодателем заканчивается 10 октября.

    • Елена

      Здравствуйте, Таисия. Нет, после увольнения больничный вам оплачивать не будут. В вашем случае лучше всего дождаться окончания трудового договора.

    • Марина

      Таисия, добрый день.
      Формула расчёта больничного листа есть в данной статье. Пожалуйста, ознакомьтесь.

  7. Ренат Сорокин

    Здравствуйте. Я уволился с организации АО 24-го июня, а 28-го августа из-за бытовой травмы (перелом предплечья) не могу пока устроиться на новую работу. Могу ли я получить оплату больничного от последней организации (в ЦЗН на учете не состаю, справка такая имеется)?

    • Анна

      Здравствуйте, Ренат. Нет, получить больничный от бывшего работодателя вы уже не можете. в вашем случае прошло более 30 дней с момента увольнения, когда вы получили бытовую травму.

    • Анна

      Ренат, доброго вечера вам.
      Да, вы можете получить оплату больничного листа на старой работе.

  8. Никита Фролов

    Здравствуйте! Это правда, что пенсионеру, если он уволился и заболел, могут не оплатить больничный по бывшему месту работы?

    • Елена

      Здравствуйте, Никита. Оплатить больничный работодатель должен после увольнения в том случае, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.

    • Алена

      Никита,добрый день.
      В течении 30 дней после увольнении сотрудника, если он получил больничный, то ему обязаны оплатить его с последнего места работы.

  9. Виолетта Жукова

    Здравствуйте! 1 сентярбря я уволилась по собственному желанию, а 4 июня открыла больничный по заболеванию. Скажите,пожалуйста мне больничный лист сдавать работадателю или в соцстрах?

    • Наталья

      Здравствуйте, Виолетта. В вашем случае не положена оплата больничного, т.к. с момента увольнения прошло более 30 дней.

    • Марина

      Виолетта, добрый день.
      больничный лист вас мне надо уже никуда сдавать. Так как после увольнения до больничного у вас прошло более 30 дней. И вам больничный уже не оплатят.

  10. Дарья Романова

    Здравствуйте, я пенсионер и меня заставили написать заявление об увольнении. Мне дали отработку 2-недели, но я болела, принеся больничный, меня уволили. А сейчас мне еще нужно лечение, оплатят ли мне больничный, если я его оформлю?

    • Ирина

      Дарья, добрый день.
      Да, вам оплатят больничный, так как работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, если он открыт в течении 30 дней после увольнения.

    • Екатерина

      Работодатель обязан оплатить больничный который был оформлен в течении 30 дней с момента увольнения.

  11. Ангелина Ильина

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, я уволилась с работы, мне все весь расчет заплотили, а больничный лист нет. Уже пошел второй месяц звоню директору, она говорит, что отправила в главный офис, а там она незнает почему так долго нет перечеслений вообщем парят мозги. Что мне делать в такой ситуации?

    • Алена

      Ангелина, добрый день.
      Обращайтесь в трудовую инспекцию, жалуйтесь. Вам там обязательно помогут.

    • Екатерина

      В такой ситуации вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

  12. Вячеслав Сергеев

    Добрый день! Скажите, в течении какого времени работодатель обязан произвести оплату больничного листа после увольнения?

    • Марина

      Вячеслав, добрый вечер.
      Работодатель обязан произвести оплату больничного листа сотрудника после увольнения в течении 30 дней.

    • Александра

      Работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца с момента предоставления больничного листа.

  13. Рита

    Добрый день! Я уволилась из организации 14.06.2017 года, 28.06.2017 мне открывают больничный из-за перелома пальца правой руки. Учитывая, что больничный открыт в 30 срок после увольнения, я обратилась к бывшему работодателю, предоставив закрытый больничный. Он сказал, что отказывает в выплате в связи с тем, что в больничном указано имя работодателя и деятельность-основное место устройства, а по факту я уже не работала. Что делать в таком случае?

    • Геннадий

      Добрый день! Вы имеете право подать в суд на вашего бывшего работодателя. Закон-то на вашей стороне. Месяца после увольнения не прошло, новую работу вы, как понимаю, найти не успели (в этом случае оплачивать больничный должен был бы новый работодатель), а значит имеете полное право требовать оплату больничного.

    • Татьяна

      Обратитесь в отдел социального страхования, возможно они оплатят ваш больничный, но так как вы уже не работали, вероятнее всего вам откажут.

  14. Наталья

    Подскажите пожалуйста у нас один сотрудник — пенсионер на больничном с 07 марта 2017г. и по настоящее время. Больничные листы нетрудоспособности он предоставил 2 июля 2017г. Заболевание из списка, по которому продолжительность больничного листа может превышать два месяца. По правилам, он должен был по прошествии двух месяцев предоставить заключение врачебной комиссии о подтверждении диагноза и соответственно продлению больничного листа. Однако же вышеуказанного заключения нет, лишь больничные листы. Можно ли уволить данного сотрудник по инициативе руководителя организации по истечении 2 месяцев и не оплачивать больничные за тот период, который идет после?

  15. Лев Максимов

    Добрый день! Ситуация такая. Сотрудник был уволен 14.04.2017 года. Но после увольнения предоставил больничный с просьбой оплаты. Больничный был оформлен с 19.04.2017 года по 28.04.2017. Вопрос оплачивает ли робатадатель бывший такой больничный?

    • Ольга

      Здравствуйте, Лев. Да, работодатель обязан оплатить больничный, если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения.

    • Иван

      Лев, сотрудник имеет право на выплаты по больничному листу в тридцатидневный срок после своего увольнения. В вашем случае прошло пять дней, значит больничный оплачивается.

  16. Лика Назарова

    Здравствуйте. Со мной прерван срочный трудовой договор но я уже три месяца нахожусь на больничном. Сколько времени я ещё могу находиться на больничном?

    • Наталья

      Здравствуйте, Лика. Вы можете находиться на больничном столько, сколько требует состояние вашего здоровья.

    • Гудман

      Добрый день! На больничном вы можете находиться, собственно, до окончания срока больничного, это уж врачам разбираться как скоро вы поправитесь. После этого работодатели будут обязаны больничный вам оплатить, в том числе и период после расторжения договора.

  17. Мила Львова

    Добрый день! уволилась по собственному желанию, не хорошо расстались в плане расчета, могу я выйти на больничный, после окончания предоставить на предыдущее место работы и таким образом получить хоть какую-то компенсацию? Уволилась 14.03.17 В данное время официально нигде не работаю.

    • Ольга

      Мила, здравствуйте. На основании ФЗ №255 больничный лист оплачивает предыдущий работодатель, если больничный лист открыт в течении 30 дней с момента увольнения.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Мила. Претендовать на оплату больничного после увольнения вы можете только в течение 30 дней. У вас этот срок прошёл.

  18. Герасим Воронин

    Здравствуйте. Могу ли я уволиться находясь на больничном? И как будет б.л. оплачен в какое время?

    • Ира

      Герасим, здравствуйте. По Вашему желанию можно уволиться в любой момент, даже находясь на больничном. Оплату больничного Вам должны произвести в течении 30 дней.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Герасим. Да, вы можете уволиться находясь на больничном. Больничный вам оплатят в течение 1 месяца.

  19. Лев Захаров

    Я уволился с организации, но работаю по договору этой же организации. В течении полутора месяца заболел, будут или нет оплачивать больничный лист?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лев. На основание договора вам обязаны оплатить больничный.

    • Роза Ясовеева

      Работодатель согласно статьи 7 Федерального Закона N 255-ФЗ обязан оплачивать пособие по временное нетрудоспособности, если таковая наступила в течении 30 календарных дней после увольнения.
      Работа по гражданско –правовому договору не дает вам право на получение пособия по временной нетрудоспособности

  20. Лидия Маркова

    Здравствуйте! Я уволилась с места работы два месяца назад, и попала в больницу, мне оплатит б/л работадатель у которого я работала?

    • Ольга

      Лидия, здравствуйте. Больничный лист оплачивает бывший работодатель в том случае, если он был открыт в течении 30 дней с момента увольнения. В вашем случае он Вам ничего не обязан.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Лидия. Нет, в вашем случае больничный бывшей работодатель вам не обязан оплачивать.

  21. Надежда Соколова

    Добрый день. Если во время отработки заболел ребёнок, а потом еще заболела сама,оплатят ли мне два больничных листа?

    • Иван Иванович

      Надежда, да вам должны оплатить оба больничных листа, так как в еще находитесь в трудовых отношениях и не уволены.

    • Иван Иванович

      Надежда, да вам должны оплатить оба больничных листа, так как вы еще находитесь в трудовых отношениях и не уволены.

    • Наталья

      Здравствуйте, Надежда. Да, вам обязаны оплатить два больничных листа, по уходу за ребёнком и ваш больничный.

  22. Ренат Марков

    Добрый день! У меня меня скоро заканчивается срочный трудовой договор (я замещаю государственную службу). После увольнения планирую лечь в лечебное учреждение. Вопрос: работодатель обязан будет мне оплатить больничный лист и за какой срок? Спасибо.

    • Павел Иванович

      Добрый день Ринат, после того как истечет срок действия срочного трудового договора все взаимоотношения с вашим работодателем будут прекращены. Поэтому больничный лист он вам оплачивать не должен.

  23. Руслан Белов

    Оплатит ли работодатель б/лист после 2 дней увольнения?

    • Антон

      Руслан, доброе время суток. Оплата больничного листа положена еще в течении тридцати дней после увольнения сотрудника. Будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по истечению срока действия трудового договора.

    • Наталья

      Здравствуйте, Руслан. Больничный оплачивается до 30 дней после увольнения.

  24. Василий Кондратьев

    Доброго дня. Я уволился по соглашению сторон, 10 дней назад. Кому мне предоставить больничный после его закрытия, если я уже встал на учет в службе занятости, как безработный?

    • Анна

      Василий, здравствуйте. Оплатить лист нетрудоспособности должен ваш бывший работодатель. Служба занятости к этому не имеет никакого отношения, так как ваш работодатель делал отчисления в соцстрахование.

    • Ольга

      Здравствуйте, Василий. Вам необходимо предоставить больничный лист бывшему работодателю.

  25. Алефтина

    Я получила травму в ДТП неделю спустя после увольнения по сокращению штата. При сокращении выплатили выходное пособие, как и положено. Уже больше месяца нахожусь на больничном.
    В статье сказано, что работодатель обязан оплачивать больничный если он открыт в течении 30 дней после увольнения. Мой работодатель отказывается оплачивать. Заявляет , что он таккого закона не знает. Что мне делать? Где взять этот закон?

    • Ольга

      Алефтина, здравствуйте. Ссылайтесь на Федеральный закон №255.