+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

Если у вас заболел ребенок . Как правильно сделать расчет оплаты больничных по уходу за ним?

Государством предусмотрена страховые начисления родителям, осуществляющим уход за больным ребёнком.

Их расчет, оформление и выдача регулируются в соответствии с законодательными нормативами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком до 7 лет? Как сделать расчет больничного от 7 до 15 лет? Всё это мы подробно рассмотрим в рамках данной статьи.

Общая информация

Документ выдаётся родителям, осуществляющим уход за больным ребёнком, при условии, что таковой не способен самостоятельно осуществлять основные функции, способствующие жизнеобеспечению и восстановлению от болезни.

Оплата больничных по уходу за ребенком предоставляется, как матери, так и отцу, несмотря на предпочтения, которые делегированы матери со стороны лечащего врача.

Если заболело двое или более детей, бюллетени могут оформить оба родителя. При соответствующих условиях, допускается предоставление оплачиваемого пособия иному лицу, находящемуся в родстве с заболевшим ребёнком, например бабушке ухаживающей за внуком.

Сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком за год?

Возраст заболевшего ребёнка ограничивается спецификой заболевания. В разных возрастных группах детей с заболеваниями предусмотрены дифференцированные способы оплаты.

Например, малышам дошкольного возраста (до 7 лет) ограничения в выдаче наступают только после 60 календарных дней использования оплачиваемого периода нетрудоспособности, по уходу за малолетним заболевшим.

В возрасте 7-15 лет, оплачиваемый больничный предоставляется по регламенту и не может превышать 45 календарных дней в течение одного года. При определённых условиях допускается использование страховых ресурсов и для детей 15-18 лет, но санкционирована выдача документа лишь на 30-дневный срок – одноразово или частями, в течение года.

Для детей с инвалидностью допустимо использовать 120 дней в году.

СПРАВКА: Для детей с онкологическими заболеваниями или вич-инфицированными, регламент упраздняется и родители вправе получить больничный лист на любой срок.

Со стороны работодателей не допускается чинить препятствия родителям с заболевшими детьми, ущемляя их законные права и интересы несовершеннолетних граждан, нуждающихся в поддержке со стороны взрослых.

Недопустимо так же любое неконструктивное поведение в сторону сотрудников, пользующихся законными преимуществами в получении пособий по временной нетрудоспособности.

Периоды когда не оплачивается

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в новогодние праздники а также в другие праздничные дни? Трудовым законодательством предусмотрен регламент оплаты отпуска по нетрудоспособности только в течение процесса активной деятельности. Родители, не занятые на производстве, обязаны проводить оздоровительные процедуры для своих детей в свободное время безвозмездно.

Поэтому больничный не выдаётся:

  • в выходные;
  • в праздничные дни.

Исключение – случаи, когда родитель работает на сменном графике или посуточно, выпадающем на выходной или праздничный день. В остальных случаях больничный открывают после выходного дня, в начале трудовой недели. А закрывают – в конце, перед выходными. Если уход за ребёнком требует нескольких недель, то выходные, включённые в документ, оплачиваются в установленном соразмерном объёме.

Бюллетень, открытый во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, может быть предоставлен лечебным учреждением. Но работодатель не обязан его оплачивать.

В качестве альтернативы, по усмотрению работодателя, допускается перенос срока выхода из трудового отпуска на соразмерное число дней. При этом бухгалтер обязан сделать перерасчёт заработной платы, если оплата больничного не составляет 100%.

Если мать находится в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе – по уходу за вторым ребёнком, больничный оплачиваться не будет.

То же – если малыш заболел после того, как больничный был открыт в соответствии с иными причинами.

Такие ситуации допускают помощи по уходу за заболевшим ребёнком со стороны отца или иного родственника.

Они могут оформить отпуск по временной нетрудоспособности на себя.

Если несовершеннолетний проходит курс лечения в стационаре – оформление больничного предусматривается только в случае оказания существенной помощи пациенту. Как правило, в подобных случаях, родители ложатся в стационар совместно с детьми, осуществляя за ними непосредственный уход.

Необходимость присутствия матери или отца в лечебном учреждении рассматривается непосредственно лечащим врачом. Если родитель не допускается в стационар по объективным причинам – больничный не выписывается.

По регламенту, лицам старше 15 лет предписано находиться на стационарном лечении без родителей. Исключение составляют перечисленные ранее и иные случаи, когда ребёнок не может самостоятельно осуществлять жизненно важных функций в силу тяжести протекающего заболевания.

Расчёт

Пациенты разных возрастных категорий не только приобретают различный регламент, допускающий предоставление оплачиваемого отпуска родителям. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком? В зависимости от возраста больного, устанавливаются сроки оплаты пособия по уходу за ним.

Так же здесь учитываются различия при стационарном и амбулаторном лечении пациента:

  1. В возрасте до 7 лет, родители ребёнка получают оплату, установленную в зависимости от страхового стажа, в течение всего периода заболевания, отражённого в документе. В данном случае различия между стационарным и амбулаторным лечением не предусмотрены.
  2. От 7 до 15 лет оплачивается за счёт страховых взносов полностью, если мать ухаживала за ребёнком в стационаре. Уход в домашних условиях предусматривает оплату первых 10 дней за счёт страховки, а последующего периода – в размере 50% заработка. В целом регламент ограничивается сроком в 15 дней.
  3. Детям старше 15 лет не предусмотрен уход при лечении в стационаре. Если требуется уход в домашних условиях, то страховые пособия выдаются в первые 3 дня. Последующий период оплачивается в размере 50% заработка.
  4. По уходу за детьми инвалидами, или – страдающими онкологическими и иными заболеваниями, ограничений не предусмотрено. Весь период оплачивается из страховых средств.
ВАЖНО: Кроме прочего следует учесть, что начисления производятся на каждый календарный, а не рабочий день, указанный в документе.

Кто оплачивает больничный лист? Вычет страхового стажа производится в соответствии с непрерывным трудовым стажем. Сколько процентов оплачивается?

Давайте рассмотрим пример расчета:

  • 100% от заработка – при стаже свыше 8 лет;
  • 80% от заработка – при стаже свыше 5, но менее 8 лет;
  • 60% от заработка – при стаже менее 5 лет.

Данные параметры являются ключевыми при расчёте больничного по уходу за ребенком. Эта часть пособия высчитывается, из фонда работодателя. Остаток, составляющий 50% заработка, начисляется из Фонда Социального Страхования РФ (ФСС).

      

Оформление

Нормы выдачи бюллетеня и проведения начислений за период нетрудоспособности по уходу за детьми регулируются:

  1. Федеральным законом от 29.12.06 г. № 225-ФЗ.
  2. Приказом Минсоцразвития от 29.06.11 г. № 624-н.

По усмотрению матери (отца) на одновременно заболевших двоих детей предоставляется один медицинский документ, если второй родитель не принимает участие в уходе за заболевшим.

Если одновременно нездоровится, троим детям – открывается новый бюллетень. Четвёртый заболевший так же включается во второй документ. Ситуации допускают оформления обоих документов на одного родителя.

При длительно протекающем заболевании, с разрешения медицинского учреждения, уполномоченного на выдачу документа, больничный на одного ребёнка может быть поделен между обоими родителями или иными лицами, состоящими в родстве. В таком случае после закрытия больничного, выдаваемого одному из родственников, открывается следующий бюллетень – со следующего календарного дня.

Для установления статуса лица, осуществляющего уход за больным ребёнком, используются коды, внесённые в графу, соответствующую причине заболевания. Уход за ребёнком идентифицируется кодом 09, после которого вносится:

  • 38 – соответствующее статусу матери;
  • 39 – отца;
  • 40 – иного родственника.
Если мать ухаживала за тремя и более, детьми, ей выдаётся два (иногда – более двух) документа, с отражённым периодом заболевания. Независимо от того, что начисления производятся по одному документу, работодатель обязан оформить и передать в бухгалтерию оба.

Второй больничный выступает в качестве статистических сведений, отражающих периодичность заболевания детей. Вносимые сведения должны совпадать полностью.

Срок и способ выплаты пособия

Если работник во время начисления заработной платы за текущий месяц находится на больничном, в расчётной документации следует проставить вместо рабочих дней, дни нетрудоспособности.

Их число может регулироваться произвольно и выставляться приблизительно, если точный срок выхода на работу не предусмотрен.

Алгоритм начисления зависит от ряда нюансов.

Если в ведомости проставлены точные дни нетрудоспособности, соответствующие сведениям из больничного, а он был сдан до завершения начислений – работник должен получить денежную компенсацию по уходу в день зарплаты.

Деньги на оплату больничных листов по уходу за ребенком выдаются совместно с оплаченными работодателем рабочими днями. Если передача сведений работодателю состоялась после завершения расчётов – оплата по больничному листу переносится на следующий месяц и выдаётся совместно с трудовым заработком следующего месяца.

Во всех случаях, допускающих не совпадения сведений из ведомости и больничного, требуется провести перерасчёт. Если бухгалтер допустил переплату – в следующем месяце с заработка работника требуется удержать излишек. Если допущена недоимка, ущемляющая интересы работника – таковую следует начислить и выдать в следующем календарном месяце.

ВНИМАНИЕ: При начислении пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать недопустимость превышения установленных нормативов, не допускающих выплаты сумм, меньше установленного МРОТ и превышающих установленных максимальных размеров заработной платы.

Позиции законодателя, касающиеся выплат пособий по уходу за больным ребёнком, опираются на многочисленные нормативы и правила, которые недопустимо нарушать или применять произвольно.

Полезное видео

В представленном видео, вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемого больничного листа по уходу за ребенком:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    расчет больничного в обычном порядке, ведь он выдан маме, а не кому-то другому.

  2. Александр

    Да как, расчет простой. Такой же как и при болезни сотрудника. Никто из работодателей не любит брать на работу женщин с маленькими детьми, ведь дети часто болеют, и работать в итоге некому.

  3. Татьяна

    Да сейчас такое время, что многие врачи отказывают открывать больничные мамам заболевших детей, и мне непонятно почему. По закону положено 15 дней, и организация обязана выплачивать такой больничный.

  4. Кристина

    Я раньше работала в коммерческой фирме, тогда детей у меня еще не было, но помню что наше руководство и бухгалтерия очень не любило когда сотрудницы с детьми брали больничный, за это трепали им очень сильно нервы. Я сама пока сижу в декрете, но когда выйду из него, то хочу искать работу в бюджетной организации, там все законы хотя бы соблюдаются.