+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

Обстоятельства заставляют отпросится с работы? Самое время написать заявление на предоставление отгула в счет отпуска

Отгул – слово, вызывающее множество вопросов у работников.

Как им воспользоваться? Как составить заявление на дни в счет отпуска? – вот лишь малая их часть.

А это значит, что затруднений с этим понятием не мало.

Разобраться с ними – вот наша задача.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Общая информация

В самом общем виде отгул – это изначально незапланированный отдых, предоставляемый работнику по его письменному заявлению.

Понятие «отгул» обладает своей спецификой, поскольку в самом узком смысле ассоциируется с отдыхом за «отработку» (когда работнику полагается свободный день или дни за его вызов работодателем на работу в выходной, за сверхурочную работу и т.п.).

Особый характер отдыха не всегда позволяет предупредить работодателя своевременно, за две недели до его наступления.

Подчас в небольших организациях за один день до наступления отдыха можно предупредить работодателя – это проблемой для производственного процесса не будет. Но на практике, все же, приходится сталкиваться со сроком в 3 или 5 дней.

ВАЖНО! Сроки, в связи с традициями тех или иных предприятий, могут быть различными. Главное помнить: работодателя о предстоящем отгуле лучше предупредить заранее, чтобы не получить отказ.

Для того, чтобы предупредить работодателя об отдыхе и испросить у него на то разрешение, существует всем известный вид документа – заявление.

В нашем конкретном случае мы говорим о заявлении на отгул, состав реквизитов которого ничем не отличается от аналогичных заявлений на предоставление отпуска. Отличаться будет только текст, где нужно указать вид отдыха, продолжительность и число, с которого начинается его течение.

Подробнее о форме документа мы поговорим в дальнейшем, но перед этим остановимся на видах отгулов:

За отработанное временя

По большому счету это единственная разновидность отгула.

Сущность такого отдыха заключается в следующем: предоставляется он работнику за какое-то количество сверх отработанного им времени.

Об этом уже упоминалось выше.

Как правило, договоренность о его предоставлении – устная, и только за редким исключением оформляется документально.

Как написать заявление на отгул на заранее отработанное время? Образец заявления на предоставление отгула будет общим для всех видов (поскольку их различия несущественны). Поэтому будет целесообразно привести его после всех характеристик, что мы и сделаем.

В счет очередного отпуска

В привычном смысле этот отдых не может называться так. Это, что бы ни говорилось, отпуск, точнее его часть, выделение которой возможно только с согласия работодателя. Для этого нужно написать заявление на отгул в счет отпуска. Например на отгул на 1 день.

ВНИМАНИЕ! Деление отпуска на несколько частей – обычная практика для сотрудников предприятий. И не стоит путать часть ежегодного отдыха работника с отгулом. Подменой понятий можно только усугубить свое положение.
      

За свой счет

Привычное наименование разновидности отдыха – отпуск без сохранения заработной платы. Даже если такой «отпуск» незначителен, все равно лучше придерживаться данного понятия.

Из названия уже ясно, что сотрудник, по договоренности с работодателем, уходит на отдых без сохранения заработка, но с закрепленной за ним должностью.

Чтобы неоплачиваемый отпуск был учитываемым при исчислении стажа, он не должен быть суммарно больше 14 дней за конкретный рабочий год.

Все, что больше, в стаже учтено не будет.

О том, что такое отпуск «за свой счет» подробно рассказывается в рубрике административный отпуск и следующих статьях:

  1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Срок отпуска без содержания.

Пример

Генеральному директору

(должность руководителя)

ОАО «Палитра»

(организация)

В.Л. Степаншину

(инициалы, фамилия)

от Р.Г. Ветлицкого

(инициалы, фамилия)

инспектор по кадрам

(должность/профессия)

отдела кадров

(структурное подразделение)

Заявление

Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время

(в эту строчку можно вписать один из рассмотренных видов отгулов)

продолжительностью __________ календарных дней с _______________________________________

(дата)

________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«__» _____ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________ _________ __________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Для реализации своего права на отгул, необходимо знать о его существовании. И чтобы по всем канонам уйти на непродолжительный отдых, следует со всей тщательностью подойти как к документальному оформлению, так и, порой, к устному соглашению.

Не забывайте уделять внимание срокам подачи заявления на выходной – и все у вас будет благополучно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий