8 (800)  350-29-87

Порядок приема на работу беременных женщин

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга.

Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка.

Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу.
А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Прием на работу

Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки. Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами.

Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения. Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде. Если суд посчитает причины отказа недостаточными, то может обязать работодателя трудоустроить соискательницу, хотя такие ситуации достаточно редки.

При приеме на работу беременной женщины должны быть предложены все свободные вакансии, в том числе и те из них, на которые она не претендовала.

Это могут быть и нижестоящие должности с пониженно оплатой, но более соответствующие в связи с состоянием здоровья (ст. 261 п. 3 ТК РФ).

В этом случае в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

ВНИМАНИЕ! При несоответствии должности с уровнем профессионализма и образованием претендентки, последняя должна быть поставлена об этом в известность.

Если сотрудница была уволена по незнанию администрации об ее положении, то по ее требованию она должна быть восстановлена на работе, а договор продляется вплоть до окончания беременности.

Гарантии и льготы

Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.

Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.

Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели.

Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.

Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы.

Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.

Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании.

Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии. Лучше, если это будет сделано в письменном виде.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности.

Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч. 5 ст. 96), а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно закону, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок. (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Испытательный срок

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке согласно трудовому кодексу?

Устанавливать испытательный срок при беременности нельзя, это незаконно, как и увольнять ее при отсутствии особых условий.

Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности, с него снимается вся ответственность за увольнение.

Как быть если выяснилось, что забеременила на испытательном сроке?

Случается, что во время устройства на должность женщина не являлась беременной и для нее был установлен испытательный срок. Но в течение этого срока она забеременела, а потом была уволена как не прошедшая испытание.

В этом случае восстановление в должности возможно при предъявлении документов из медицинского учреждения, которые доказывают, что на момент увольнения женщина уже была беременна.

О порядке прохождения испытательного срока читайте в следующей статье.

      

Законные основания отказа в трудоустройстве

Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

Ст. 63 ТК запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора. Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение. Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе.

Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки.

Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков.

К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком.

Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.

Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.

Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем). Отдел кадров лишь подготавливает данный документ.

Пример

Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине.

Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

Ответственность работодателя

В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве.

Какие наказания предусмотрены Фемидой за подобные действия?

  1. Штраф в размере до 200000 рублей.
  2. Штраф, равный сумме заработных работодателя за срок до 18 мес.
  3. Общественные работы продолжительностью от 120 до 180 часов.
Ответственность, наступающая при необоснованном отказе, регламентируется статьей 145 УК РФ.

Как видим, закон довольно суров в отношении нарушителей прав слабого пола, поэтому в интересах работодателя быть внимательнее с подаваемыми заявлениями на трудоустройство и следовать букве закона. Гораздо выгоднее лично урегулировать разногласия, чем доводить дело до судебных инстанций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. екатерина

    Приветствую вас. Лично я когда была беременна и так получилось, что на тот момент я осталась без рабочего места- меня нигде не хотели брать на работу. Никому не нужны потом обязательства по беременности и родам, ни одному работодателю. Хотя, можно подумать, они все эти деньги из своего кошелька платят.

  2. Анна Тихомирова

    Здравствуйте! Могу ли я трудоустроиться во время беременности в 4-5 месяце? И могут ли мне отказать по причине беременности?

    • Анна

      Здравствуйте, Анна. Отказать в трудоустройстве по причине беременности вам не имеют права.

    • Оля

      Анна, здравствуйте. На основании трудового законодательства, беременным женщинам не вправе отказывать в рабочем месте. Подробно о приеме беременных женщин, можно прочитать в статье.

  3. Галина

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, к нам пришла на стажировку женщина на вакансию продавца обуви. Отстажировалась 3 дня и заявила что мы обязаны ее оформить т.к. она беременная на 5 месяце ( на собеседовании она об этом скрыла). Подскажите можем ли мы ей отказать ( работа подразумевает работу с коробками обуви (поднятие тяжести)/, а также у нас продавцы самостоятельно работают на складе т.е. прием/отгрузка товара и соответственно лазят по высоким стеллажам. ведь она может упасть). Можем ли мы ей отказать в трудоустройстве законно, если да то какая статья? Если не можем отказать, то можем ли мы ее оформить лишь на 0.5 ставки (не полная рабочая неделя)?

    • Дмитрий

      Ищите причины для расторжения трудового договора, который вам все же придется с ней заключить. И согласно ТК РФ, испытательный срок не может быть применим к беременным и женщинам с детьми до 1.5 лет. Так что как не прошедшую испытательный срок, вам ее не уволить. Ловите на опозданиях и так далее. Уловок много. Она к вам с ними, ну и вы не церемоньтесь.

    • Роман

      Добрый день Галина, согласно нормам трудового законодательства отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности незаконно. Однако и преимуществ в этом беременной не предусмотрено. То что она беременна, говорить ваша сотрудница не обязана. Поскольку она еще на стажировке, вы можете отказать ей в заключении трудового договора сославшись на другие причины.