+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

Правила прохождения медосмотра при приеме на работу

Сегодня едва ли не каждый предприниматель, начинающий дело, должен проводить медосмотр своих сотрудников.

В большом количестве законов, регламентирующих эту процедуру очень легко потеряться.

Чтобы читатель не блуждал в юридическом пространстве нашей страны, предлагаю ему ознакомиться с информацией о том, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу и что Закон говорит об этой процедуре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Тонкости законодательства

По требованиям российского Трудового кодекса предприниматель должен создавать условия для того, чтобы (если этого требуют правовые нормы) его сотрудники проходили медосмотры и психиатрические обследования (абзац 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Хозяин предприятия будет вынужден не допустить к трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинское освидетельствование при приеме на работу (этот пункт оговаривается в 212-ой статье Трудового кодекса, а также в 76-ой статье этого же источника права).

Медосмотры бывают первичными (когда соискатель устраивается на должность), регулярными, а также они могут проводиться каждый рабочий день.

Акты регулирующие взаимоотношения работника и нанимателя

Главным источником права, регламентирующим такой вид отношений является Трудовой кодекс.

Однако актом, дополняющим и уточняющим, является Приказ номер 302н (он был издан Минздравсоцразвития 12-го апреля 2011-го года и действует с 1-го января 2012-го года).

Этот приказ (здесь и далее «Приказ 302н») оговаривает факторы, наличие которых на рабочем месте требует проведения медосмотров, а также виды работ, при выполнении которых сотрудник обязательно должен проходить тот, или иной вид медосмотра.

Помимо перечня факторов и видов рабочей деятельности данный источник права содержит информацию о правилах проведения медосмотров.

Необходимо уточнить, что Приказ только предлагает порядок проведения медосмотра, однако сроки процедур, а также формальные требования к информационной составляющей процесса должны соблюдаться.

Итак, регламент проведения медосмотров:

  1. Сначала предлагается составить поименный перечень работников, которые подлежат медосмотру. Список должен оговаривать возраст сотрудника, вредные, опасные производственные факторы, виды производственных операций, выполняемых им, длительность трудовой деятельности на этой позиции. Данный перечень должен быть утвержден хозяином предприятия и в период 10-ти дней отправлен в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Формальные требования к содержанию такого перечня определены п. 20 в Приложении 3 Приказа 302н.
  2. Следом за этим необходимо составить поименные списки персонала на базе состава сотрудников, которые должны пройти медосмотр. В них должна содержаться информация о должности работника, вредном производственном факторе, или виде деятельности, наименовании отдела, где трудится работник (если есть). Содержание этих списков оговаривается п. 22 в Приложении 3 Приказа номер 302н.
  3. Предпринимателю предлагается самому выбрать учреждение, в котором его персонал будет проходить медосмотр. Определив дату и согласовав списки, наниматель должен в определенный срок (2-а месяца до числа проведения медосмотра) направить перечни в медучреждение, которое выбрал для сотрудничества.
  4. Медучреждение в период 10-ти дней должно составить расписание проведения медосмотров и согласовать его со своим заказчиком, то есть с нанимателем.
  5. Перед непосредственным проведением медицинского обследования (10 дней) работодатель обязан ознакомить свой персонал с расписанием проведения медосмотров.

Справка: Оплату медосмотра должен производить работадатель, даже такого соискателя, который по результатам оного не подошел к должности, на которую претендовал.

В случаях, когда сотрудник прошел предварительный медосмотр за свой счет, расходы должны быть выплачены ему работодателем (согласно российскому Трудовому кодексу).

Причины

Нужен ли медосмотр при приеме на работу? Для чего?

Согласно Тк РФ медосмотр при приеме на работу необходим, в первую очередь, для того, чтобы определить, пригоден ли данный соискатель к виду деятельности, на который он претендует.

На производстве может быть множество факторов, которые негативно влияют на здоровье работника.

Медосмотр позволяет нанимателю оценить потенциальную эффективность соискателя в их свете.

К тому же есть некоторые сферы деятельности, где медосмотр при приеме на работу обязателен вне зависимости от состояния здоровья соискателя, или вредных производственных факторов (к примеру, пищевая промышленность).

      

Обязательно ли проходить?

Если ваш сотрудник подпадает под действие вышеупомянутого Приказа номер 302н (ввиду вредных производственных факторов, или характера Вашей деятельности), то вы обязаны создать условия для прохождения им медосмотров.

Случаи, когда необходим медосмотр, отдельно оговариваются также в некоторых законах, но об этом позже. Если же по закону вы не обязаны проводить медосмотр соискателя, то можете не делать этого. Тут, однако, необходимо отметить, что такие ситуации, скорее, исключение, чем норма.

Ситуации, при которых необходим предварительный медосмотр

Кто обязан (должен) проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят работники, которые в своей рабочей деятельности подвергаются влиянию (согласно приложению к Приказу номер 302н):

  • химических факторов (опасные для здоровья вещества и субстанции, вызывающие в организме человека аллергическую реакцию);
  • биологических факторов (природные яды, или вещества, воздействующие на метаболизм человека);
  • физических факторов (различные виды опасных для здоровья излучений и других воздействий на организм);
  • факторов, которые являются особенностями рабочей деятельности (к примеру, чрезмерное напряжение способностей организма).

Виды деятельности

Для кого обязательно прохождение медицинской комиссии?

Виды деятельности, которые требуют обязательного медосмотра соискателя, определены в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации: 266, 213, 328, 298, 324, 348.3, 69.

А именно, под действие этих статей попадают:

  • не достигшие совершеннолетия сотрудники;
  • работники с тяжелым характером труда;
  • сотрудники с вредным, опасным характером труда (К примеру, те, кто работает под землей);
  • работники, связанные с пищевой промышленностью, детскими учреждениями, общественным питанием, лечебно-профилактическими учреждениями, торговлей, водопроводными сооружениями;
  • сотрудники, занятые в деятельности сопряженной с перемещением транспортных средств;
  • работники, в деятельности которых присутствует вахтовый метод;
  • работники, трудящиеся на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему;
  • спортсмены.

В одной категории с лицами, не достигшими совершеннолетия, стоит ряд трудящихся, кои не имеют возможности приступить к рабочим обязанностям, если не прошли первичного медосмотра.

Подробнее о трудоустройстве лиц не достигших 18 лет, рекомендуем ознакомиться со статьей: «Особенности приема на работу несовершеннолетних»

Кто обязан проходить первичный медицинский осмотр при приеме на работу?

К ним относятся: соискатели, претендующие на рабочее место в сфере атомной энергетики, обеспечения безопасности и некоторых секторах здравоохранения (к примеру, персонал лаборатории, которая обследует людей на предмет наличия ВИЧ-инфекции, должен быть проинспектирован на СПИД).

Ко всему вышесказанному необходимо добавить, что при особых ситуациях, если так решили локальные органы власти, у них (у органов власти) есть возможность введения добавочных критериев и показаний для проведения медосмотров при найме нового работника.

Отсутствие медицинской книжки

Если при проверке выяснилось, что у работника отсутствует медицинская книжка по вине работодателя, то наниматель будет в любом случае оштрафован за то, что держал такого сотрудника.

Если выясняется, что простой в работе произошел по вине работодателя, то ему придется выплачивать заработную плату работнику, который не может исполнять свои служебные обязанности не по своей вине.

Процедура медосмотра не является очень сложной, поэтому предпринимателю во избежание финансовых потерь следует соблюдать закон.

К тому же, следование букве закона является показателем надежности и престижности любой фирмы.

Важно: медкнижку невозможно приобрести в магазине, она может быть выдана только уполномоченным на то органом.

Стандарты оформления медицинской книжки при приеме на работу определены приказом Федеральной службы по надзору в сфере защите прав потребителей и благополучия человека, изданным 20-го мая 2005-го года.

Приказ имеет номер 402 и называется «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

При смене места работы работодатель обязан выдать медицинскую книжку своему бывшему сотруднику.

Отказ соискателя в прохождении медицинского осмотра

Имеет ли возможность соискатель не проходить медосмотр при найме на позицию?

Если по закону соискатель обязан пройти медосмотр, но отказывается от него, то работодатель имеет полное право не брать такого человека на работу. Более того, такой человек не может законно занимать позицию, на которую он претендует.

Повторюсь, если по закону соискатель должен пройти ряд медицинских процедур, а на практике он отказывается от этого, то он не может рассматриваться как претендент на вакантное место.

Тут необходимо уточнить, что, согласно статье 69 Трудового кодекса, медосмотр проводится в одно время с заключением контракта найма, поэтому аргументы, которые заключаются в том, что медосмотр проходят только сотрудники, а не соискатели, со стороны претендента на вакантное место просто неуместны.

Внимание: расходы, связанные с прохождением медосмотра несет работодатель. Это оговорено статьями Трудового кодекса: 213, 212,266.

Ответственность работодателя

Подписание контракта найма с соискателем, который не прошел медосмотра, кой необходим согласно букве закона, есть нарушение законов о труде и о его охране.

Если человек будет уличен в этом, то к нему будут применены санкции, согласно ч.1 статье 5.27 КоАП РФ:

  • если проступок совершило юридическое лицо, то с него взыщут 30-50 тысяч рублей, или могут приостановить деятельность его предприятия на период до 90 суток;
  • если в противоправном действии был уличен индивидуальный предприниматель, то его могут или оштрафовать на сумму 1-5 тысяч рублей, или приостановить его деятельность на период до 90 суток;
  • если же в злодеянии было замечено должностное лицо, то его оштрафуют на сумму 1-5 тысяч рублей.

При повторном нарушении этого же закона одним и тем же лицом предусмотрены более жесткие штрафные санкции. Должностное лицо может быть уволено с запретом на определенный срок занимать должности, подобные тем, которое оно занимало.

А предприниматели могут получить запрет на рабочую деятельность своей компании тоже на определенный срок. В случаях же, когда проступок привел к более плачевным последствиям, чем формальное нарушение Трудового кодекса, предусмотрено даже уголовное преследование нарушителя.

Процедура медосмотра сотрудников не является очень сложным процессом. Однако тут возможно работодателю потребуется помощь квалифицированного юриста: законы имеют свойство меняться от года к году.

Но при должной ответственности и внимательности предприниматель может получить пользу и от такой формальности, которая казалось бы означает дополнительные финансовые издержки.

Ведь тот, кто уже искал работу, обращает внимание на такие детали, как, к примеру, белая зарплата, или медицинская книжка.

Полезное видео

Зачем вообще нужен медосмотр при поступлении на работу? Что необходимо знать и чего опасаться? Об этом вы узнаете из представленного видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Не знаю, кто кому и что должен, только я когда устраивалась на работу, сама платила и за книжку и за все голограммы, фотографии и прочее. Всё было в разных концах города. Книжку тоже искали сами. Ещё и перед медкомиссией нужно было лекцию, прослушать без которой не допускали к прохождению. Нам сразу сказали, что ничего оплачивать не будут, если хотите на работу – первая медкомиссия за ваш счёт! В следующие годы на прохождение всей медкомиссии давали 2 дня, причём видимо всем по нашей специальности. Были огромные очереди и чтобы успеть в срок, нам предлагали пройти флюорографию платно, но быстро в другом месте. Приходилось на это идти, так как за просрочку медкнижки были дикие штрафы. И потом, все эти медкомиссии – простая формальность и трата времени. Ничего толком там не выявляют, ни к каким врачам не направляют. Года три назад придумали ещё и зубного врача обязательного. Лучше бы психиатрам народ показывали. Особенно педагогов.