+7 (499)  938-59-55 Москва +7 (812)  425-63-92 СПб

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?

Статья расскажет о важном элементе регулирования рабочего процесса — условиях труда на рабочем месте.

Будет рассмотрено, какие категории входят в это понятие, а также приведены ссылки на законодательные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места. Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте?

Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии.

Характеристики производственного процесса

Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт.

Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.

Характер процесса можно определить по:

  • типу задействованной рабочей силы;
  • средствам производства;
  • исходным материалам/сырью.

Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса, который там происходит. Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.

Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др.

Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны.

Производственная среда

Производственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт.

Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника.

Интенсивность труда

Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса.

Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию.

Интенсивность труда тесно связана с производительностью.

На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой.

Это наиболее негативный вариант. Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным.

Классификация

Российское законодательство делит условия труда на 4 класса. Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса. Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).

Условия:

Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.

Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья.

Факторы среды

Физическими факторами, влияющими на рабочий процесс являются:

  1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
  2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении. Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.
  3. Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц. Уровень шума считается высоким, если он выше 88 Децибел.
  4. Вибрация — в организации рабочего процесса необходимо также учитывать вибрационные воздействия на организм работника. Их подразделяют на: локальные/общие. Они тесно связаны с предыдущим понятием — с шумом.

К другим факторам обычно относят биологическое и химическое воздействие. Примером вредной характеристики условий труда является повышенная концентрация пыли, ядовитых веществ.

Аттестация рабочих мест

Ответственным за аттестацию рабочих мест является сам работодатель. Непосредственно к аттестации привлекается сертифицированная организация, которая профессионально занимается этим.

Для аттестации формируется особая комиссия, состоящая из работодателя (его представителя), специалиста по охране труда данного предприятия, членов профсоюзов.

После этого специалисты из нанятой фирмы по аттестации совместно с комиссией инспектируют рабочие места и собирают данные.

Измеряются факторы среды — шум, вибрация, фиксируются отклонения от норм. В конечном отчете присутствуют данные измерения факторов. Если рабочие места аналогичны друг другу (по оборудованию, среде и тп.), то разрешается проводить проверку одной пятой схожих между собой рабочих мест. Но не менее двух мест.

Разделяют плановую и внеплановую аттестацию.

Плановая предусмотрена каждые пять лет.

Внеплановая аттестация проводится при всех значительных изменениях производственного процесса.

К таким относится замена оборудования, переход на принципиально другой тех. процесс производства, а также просьба профсоюза.

Внимание! Несчастный случай на производстве является веским основанием для внеплановой проверки.

В итоговом заключении специальной оценки условий труда, формулируется, соответствует ли рабочее место установленным нормам или нет.

Внимание! С января 2014 года правила аттестации были значительно изменены. В частности, изменения затронули офисную сферу. Теперь аттестация офисов также является обязательной.

Формулировка в контракте

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.

Для этого выделяется целый раздел с названием «Охрана Труда».

В нём указывают (прописывают), являются ли условия «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс).

В «оптимальном» случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия.

3 класс (вредные условия труда) и 4 (опасные): очень важно указывать информацию о возможном вреде здоровью. Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее).

Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.

Компенсация за вредные и опасные условия работы

Из статьи 224 Трудового Кодекса следует, что дополнительная нагрузка, получаемая вследствие воздействия вредных факторов, требует компенсации.

К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате. Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф. Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада.

Скачать образец трудового договора с заполнением пункта «условия труда»
Скачать образец трудового договора с вредными условиями труда на рабочем месте

Ухудшение условий труда

Если работник заметил критические изменения, которые, вероятно, ведут к усилению вредных факторов, и работодатель игнорирует его замечания, то работник вправе через профсоюз требовать проведения новой аттестации.

Дальнейшее игнорирование возникшего ухудшения работодателем ведет к серьезным штрафам.

Если же изменения/ухудшения носят скорее бытовой характер (неисправное освещение), то стоит сообщить сотруднику предприятия, отвечающему за охрану безопасности труда.

Должен быть произведен ремонт, устранение дефекта без потери качества.

Если ухудшение замечает сам работодатель, то стоит также сообщить об этом специалисту по охране труда.

Заключение

Безопасность труда является одним из важнейших компонентов регулирования рабочего процесса. Она охватывает широкий список факторов, на их основании формулируется классификация, которая включает в себя 4 класса условий.

Самый безопасный — «оптимальный» класс, самым вредным для здоровья является «опасный».

В договоре обязательно указание условий труда. Полагаются особые компенсации за работу во вредных условиях. Они предусматривают надбавки к заработной плате и дополнительный отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 25
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья Кондратьева

    Добрый день. Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?

    • Александр

      Здравствуйте Дарья! Условия трудового договора должны прописать работодатель и работник, это должна быть общая договоренность. То есть по объему работы, условия труда, характеристики рабочего места, ну и так далее.

    • Ольга

      Здравствуйте, Дарья. В данной статье подробно рассказывается, как правильно прописать условия труда на рабочем месте.

  2. Валентин Лебедев

    Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте вожатого, если место не аттестовано и не проведена спец. оценка. Должность ввели только на летний период. Спасибо.

    • Марина

      Валентин, добрый день.
      Вся информация описана по шагам в данной статье. Ознакомьтесь, пожалуйста.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Валентин. Подробную инструкцию по заполнению трудового договора, как правильно прописать условия труда, вы сможете найти в данной статье.

  3. Марина Ушакова

    Добрый день! В 2014 году была проведена спец.оценка условий труда. Бюджетное учреждение практически не финансируется. Поэтому у многих специалистов было неважное освещение на рабочем месте. После оценки было приобретено дополнительное освещение, заменены устаревшие светильники. Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет. У нас нет лишних денег снова проводить спец.оценку. Как правильно внести в трудовой договор условия на рабочем месте после устранения указанных недостатков?

    • Екатерина

      Марина, добрый день.
      Вы бы подумали лучше о том, как собрать денег на спец.оценку. А способов может быть масса.
      Можно собрать со специалистов, а со временем выплатить им все в заработной плате, можно сделать сайт для пожертвований, сказать, что вы занимаетесь полезными делами.
      Как правильно внести поправки читайте в этой статье.

    • Евгения

      Здравствуйте, Марина. В данной статье об этом подробно рассказывается, как правильно прописать в трудовом договоре условия труда.

  4. Остап Дмитриев

    Добрый день! Планируем принять на работу кровельщиков, подскажите как прописать условия труда?

    • Ольга

      Остап, здравствуйте. Из представленных в статье классификаторов условий труда, выберете наиболее Вам подходящие.

    • Анна

      Здравствуйте, Остап. В данной статье рассказывается, как прописываются условия труда в трудовом договоре.

  5. Варвара Дмитриева

    Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому договору по пункту: срок действия и основания расторжения контракта. Где написано «Настоящий договор заключен с 15 ноября года по 31 декабря 2018 года.» А сам трудовой договор заключен с января 2017 года вопрос действителен ли договор?

    • Ольга

      Варвара, здравствуйте. У Вас очень большое расхождение в датах трудового договора. Он считается недействительным.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Варвара. Нет, такой трудовой договор недействителен, т.к. идёт расхождение в датах.

  6. Татьяна Никитина

    В трудовом договоре нужно ли прописывать класс условий труда?

    • Ольга Естефеева

      Конкретного указания, что класс условий труда (определяемый согласно ст 14 Закона 426-ФЗ) должен быть прописан в трудовом договоре действующего законодательстве не содержится.
      В статье 57 ТК РФ сказано, что обязательным условием включения в трудовой договор является указание условий труда на рабочем месте.

    • Ольга

      Здравствуйте, Татьяна. Класс условий труда необходимо прописать в трудовом договоре.

  7. Петр

    Во всех пунктах отмечается, что должны участвовать представители профсоюза. А как быть в тех случаях, когда профсоюзная организация а предприятии или в учреждении не создана, или ее представители злостно уклоняются от выполнения своих обязанностей. Является ли такая аттестация, без представителя профсоюза, законной.

    • Дмитрий

      Если в организации нет профсоюза и нет ни одного члена профсоюза (более глобального), то при аттестации не требуется согласия пресловутого профсоюза, которые тем паче в настоящее время являются не более чем формальной организацией, ни на что не влияющей, при чем уже во многих случаях, даже по формальным признакам.

    • Ольга

      Пётр, здравствуйте. Если профсоюзная организация не создана на данном предприятие, то аттестация будет считаться законной даже без присутствия представителя профсоюза.

  8. Ирина

    Здравствуйте.
    Срок аттестации рабочих мест истек, а результаты СОУТ еще не вступили в силу. Как прописывать условия труда в трудовом договоре с вновь принятыми работниками?

    • Вера

      После проведенной спец.оценки труда, «нарушения» — недостаточная освещенность на рабочем месте вскоре была устранена, приобретено дополнительное освещение, заменены светильники.
      Как прописать в трудовом договоре условия трудв на рабочем месте???

      • Гудман

        Добрый день! В трудовом договоре у вас должен быть раздел «Охрана труда». А конкретную формулировку про условия труда на рабочем месте можете подсмотреть в Трудовом кодексе (ст. 212). Там все просто, надо всего лишь указать безопасные они или опасные и если опасные, то по каким конкретно причинам.

    • Вера

      В разделе «Охрана труда» прописываете, какими являются условия труда ( «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс). В первом случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия. Есть еще 3 класс (вредные УТ).
      Также указываете факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее).