+7 (499)  577-03-76 Москва +7 (812)  467-44-78 СПб

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Любой работник вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный.

Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

Согласно ст. 93 Трудового Кодекса работник вправе даже написать письменное заявление и его переведут на неполную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Случаи оформления

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

  • беременные;
  • единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
  • работник, осуществляющий уход за родственниками.
Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов. Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ.

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей, при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

  1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
  2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
  3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
  4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
  5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
  6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
  7. Гарантии, которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Скачать заполненный образец трудового договора с работником на неполный рабочий день (полставки).

Так же по данному вопросу рекомендуем вам прочитать статью на тему: «Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)».
      

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 24
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Здравствуйте, могу ли я работать на 0,5 ставки не по 4 часа в день а например первую и вторую неделю месяца?

  2. Влада Соколова

    Добрый день! На основном месте работы после сокращения на предприятии меня перевели на 0,5 ставки с 20часовым рабочим днем и 2 выходными днями, вопрос в том, могу ли я совместить неполный рабочий день и неполную трудовую неделю, например работать 3 дня?? как это правильно оформить?

    • Вероника

      Здравствуйте, Влада. Не совсем понятен ваш вопрос. Марина права, эти вопросы вам необходимо решать с вашим руководителем.

    • Марина

      Влада, добрый день.
      Такие вопросы решаются в отдельным порядке, не посредственно с вашим руководством.
      Только они это могут сделать и правильно все оформить.

  3. Арина Кириллова

    Как правильно составить трудовой договор: скользящий график 2 дня по 7 часов, 2 выходных, 2 дня по 8 часов 2 выходных ит.д.?

    • Игорь

      Вообще, при таком режиме работы учитывается количество часов за год, поэтому можно обойтись указанием в договоре именно этого и ссылка , например, «режим рабочего времени в соответствии с принятым (утвержденным) графиком работы». Но наличие такого графика становится обязательным.

  4. Оксана Тимофеева

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, для того чтобы перевести работника на неполную рабочую неделю необходимо составлять новый трудовой договор или достаточно составить доп соглашение к действующему?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ст.74 ТК РФ подразумевает, что работодатель вправе при риске сокращения штатов перевести предполагаемого к сокращению работника/работников на неполный рабочий день (неделю) на срок до 6 мес. Т.е. во всех остальных случаях и за пределами указанного времени такое сокращение есть изменение существенных условий, что требует заключения нового трудового договора.

    • Евгения

      Здравствуйте, Оксана. В вашем случае будет достаточно доп. соглашения к уже существующему трудовому договору.

  5. Игнат Пономарёв

    Я ФОП , работаю на первой группе единого налога, продаю на рынке в розницу мелкую бытовую техник, в свете новых изменений в налоговом кодексе обязан ли я для своей работы установить кассовый аппарат?

    • Алена

      Игнат, доброго вечера вам.
      Да, все правильно вы понимаете. Вам необходимо установить кассовый аппарат.

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнат. Да, вам придётся установить на своей торговой точке кассовый аппарат.

  6. Влада Денисова

    Здравствуйте! Я оформляю работника на 0,5 ставки, как правильно будет записать в трудовом договоре? Спасибо!

    • Татьяна

      Здравствуйте, Влада. В данной статье представлен образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день.

    • Иван

      Влада, в договоре нужно указать, что работник принимается на не полный рабочий день, указать часы работы со скольки и до скольки и выходные дни. Образец трудового договора имеется в статье выше.

  7. Лера Егорова

    Здравствуйте! Как правильно оформить работника на 0.5 ставки?

  8. Лев Белов

    Здравствуйте. Какая минимальная зарплата установлена сейчас в РФ? Спасибо.

    • Ольга

      Лев, здравствуйте. МРОТ зависит от региона РФ. Для каждого региона свой МРОТ.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лев. С 01. 07. 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. С 01. 07. 2027 будет составлять 7800 руб.

  9. Аркадий Тимофеев

    Может ли ип заключить гражд правовой договор с продавцом и на какой срок?

    • сергей

      Добрый вечер Аркадий! Вам только нужно указать срок действия договора и прописать неустойку за невыполнение обязательств по договору.Только есть свои неприятные нюансы,если работник откажется выполнять условия договора вы его никак принудить не сможете, только взыскать неустойку с него.

    • Наталья

      Здравствуйте, Аркадий. Вы можете заключить с продавцом гражданско-правовой договор на срок, который необходим для выполнения работ.