8 (800)  350-29-87

Теряется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Когда важна непрерывность?

Немаловажным фактором, влияющим на успешное устройство на работу, а также получение высокой заработной платы, является стаж сотрудника.

Однако жизнь иногда преподносит непредвиденные сюрпризы и вынуждает работника расторгнуть трудовой договор с руководителем.

В подобном случае автоматически возникаем вопрос, касающийся того, прерывается ли стаж при увольнении, произошедшем по собственной инициативе трудящегося лица.

Именно этот аспект и будет рассмотрен в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Понятие трудового стажа и основные его характеристики

Стаж физического лица – это некий период, на протяжении которого сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, приобретает определенный опыт работы.

Трудовой стаж нужен и важен абсолютно для каждого работника, поскольку при начислении различных выплат, таких как, пособие пенсионного типа, денежная помощь, которая предоставляется в связи с отсутствием трудоспособности, а в некоторых случаях и заработная плата, он учитывается в первую очередь.

Также наличие выслуги лет дает возможность работнику уйти в довольно продолжительный отпуск.

На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:

  • общий или страховой. Под общим стажем подразумевается итоговый подсчет всего рабочего времени физического лица без учета каких-либо перерывов, на протяжении которого оно работало на условиях трудового соглашения или же занималось деятельностью общественного типа.

    Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд.

    Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.

    Это может быть денежная компенсация, связанная с получением статуса инвалидности, пособие, предоставляемое досрочно ушедшим на пенсию лицам в связи с ухудшением здоровья, денежные средства, выплачиваемые в связи с утратой кормильца, а также обычная пенсия за выслугу лет.

  • Специальный. Стаж, называемый специальным, обозначает общий временной промежуток, на протяжении которого сотрудник выполнял трудовые обязанности в конкретной сфере деятельности, занимая при этом соответствующий рабочий пост.

    Стаж, относящийся к категории специального, имеет огромное значение, поскольку его длительность является основным фактором для получения некой надбавки к ежемесячному окладу, начисляющийся в процентном соотношении.

    Вдобавок к этому руководители ежегодно предоставляют своим работником денежные средства, предназначающиеся в качестве некой награды за выслугу лет, сумма которых также зависит от наличия специального стажа.

    Необходимо отметить, что на пособия пенсионного типа за выслугу лет, за труд физических лиц в особых условиях и за выполнение трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, также влияет такое понятие, как специальный стаж.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ !!! При подсчете продолжительности временного периода, требуемого для определения длительности специального стажа, не следует учитывать всевозможные перерывы в карьерной деятельности, даже при их значительном количестве.
  • Непрерывный.

    Тот временной интервал, в течение которого последним местом работы сотрудника было определенное учреждение, где физическое лицо выполняло свои обязанности на условиях трудового договора, называется непрерывным стажем.

    То есть, если некий Иванов Иван Иванович, проработав в одной организации 20 лет, уволился и поступил на работу в новое учреждение, и выполнял там свои обязанности всего лишь год, после чего решил расторгнуть деловой контракт, то непрерывный стаж будет равен годичному сроку, поскольку подсчитывается по последнему месту работы.

    Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней.

При установлении размеров пособий, выдающихся в связи с временным отсутствием у работника возможности трудиться, а также ежегодных премий и прибавок к тарифным ставкам заработной платы, основополагающим фактором, на который обращают внимание, является непрерывный стаж.

В связи с этим, для того чтобы добиться начисления максимально возможных размеров вышеперечисленных денежных пособий, настоятельно рекомендуем всячески стараться не прерывать свой стаж.

Определение длительности непрерывного стажа: когда он прерывается, а когда сохраняется?

Не для кого не секрет, что каждый работник имеет право разорвать деловые отношения с руководителем, аргументировав это действие наличием собственной инициативы (третья часть статьи номер 77, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации).

Однако в подобном случае, непроизвольно возникает вопрос, что же будет происходить со стажем сотрудника. Решение, касательно того, прерывать или же наоборот сохранить стаж, зависит от конкретных обстоятельств.

В ряде следующих нижеперечисленных случаев, стаж физического лица сохраняется:

  1. полная ликвидация предприятия или уменьшение численности штата.

    Для любого работника, который ушел из организации на основании заявления на увольнение по собственному желанию, написанного в связи с вынужденным сокращением или же ликвидацией фирмы, стаж не прерывается.

  2. Переезд. Иногда случается так, что физическое лицо либо вынуждено переехать по личным уважительным причинам, либо по каким-либо другим обстоятельствам перенаправляется руководителем на новое место работы, находящееся на другой территории.

    При переезде стаж, как правило, также сохраняется.

  3. Увольнение работника, принадлежащего к пенсионной категории населения. Если физическое лицо, являющееся пенсионером, решает аннулировать трудовое соглашение с работодателем, но при этом намерено через определенный период времени продолжить свою деятельность, то подобная пауза не должна учитываться при подсчете длительности его стажа.

Необходимо отметить, что, если имеют место быть следующие обстоятельства, то стаж сотрудника следует прервать:

  • превышение сроков отгула, после военного увольнения. Зачастую происходит так, что некоторые работники вынуждены покинуть свое рабочее место по личной инициативе в связи с призывом на военную службу.

    Если после того, как работник отслужил и полностью освободился от своих военных обязанностей, до момента его оформления на новое рабочее место проходит больше года, то стаж нужно прервать.

  • Непродолжительный срок работы. Те сотрудники, которые трудились на определенном предприятии незначительный срок, равный менее одного года, и уволились по собственному желанию, не имеют право на сохранение стажа.

    В подобном случае стаж прерывается не зависимо от того через сколько работник был зачислен на новое место труда.

Сроки непрерывности после увольнения по собственному желанию

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию?

Период, на протяжении которого, после увольнения по собственной инициативе, стаж физического лица не теряется, составляет трехнедельный срок.

То есть, если сотрудник расторгнул деловые отношения 22 марта 2017 года, то в случае его оформления на новую работу до 5 апреля 2017 года, трудовой стаж будет сохранен.

Для особых категорий сотрудников, которые были вынуждены прекратить свою работу по собственному желанию, существуют несколько иные сроки непрерывности:

  • 1 год – для лиц, выполняющих военные обязанности в период увольнения из организации.
  • 6 месяцев – для некоторых депутатов и сотрудников Правительства Российской Федерации.
  • Неограниченный период времени – для физических лиц, признанных ветеранами боевых действий, а также лиц, которые пребывали на службе в российских войсках более 25 лет.
ВАЖНО!!! Физические лица, воспитывающие в одиночку малолетних детей, которые при ликвидации организации уволились по личному желанию, имеют право сохранять свой стаж до момента достижения ребенком возраста четырнадцати лет.

А для лиц, являющихся опекунами детей, имеющих статус инвалидности, срок непрерывности стажа действует до момента исполнения ребенку восемнадцати лет.

Таким образом, покинуть организацию по собственному желанию и сохранить при этом трудовой стаж возможно, только при соблюдении определенных сроков, установленных российским законодательством.

Выслуга лет является определяющим фактором при начислении различных пособий, надбавок и материальных компенсаций. Трудитесь добросовестно и получайте достойное вознаграждение за свои старания!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Доброго время суток! Имеется вопрос по оплате больничного. Если я уволился (по собственному) с предприятия 6.09.2017г. и устроился на другое только 20.11.2017г. я могу рассчитывать на 100% оплату больничного листка? P.S. До этого был беспрерывный стаж работы 20 лет.

    • Марина

      Роман, добрый день!
      Уже вам не смогут оплатить ваш больничный. Вам надо было это требовать после увольнения. Так, как прошло около полу года — уже поздно для каких-либо действий.

    • Елена

      Роман, добрый день.
      Вам должны были оплатить ваш больничный лист при увольнении. Если прошло три месяца после увольнения и вам его не оплатили, то вы уже не сможете ничего потребовать.

    • Катя

      Добрый день. Совершенно верно, стаж должен быть непрерывным. Так как Вы уволились и есть запись в трудовой книжке, то стаж был прерван. На полную оплату больничного в размере 100 процентов Вы не можете рассчитывать.

  2. Дина Трофимова

    При начислении пенсии в 2016 году не набрала баллов за проработанные 5 лет в школе, т.к. её ликвидировали и в архиве нет данных о заработанной плате. Это единственное место, где я проработала непрерывно 5 лет. Возможно пересчитать пенсию?

  3. Людмила Новикова

    При начислении пенсии в 2016 году не набрала баллов за проработанные 5 лет в школе, т.к. её ликвидировали и в архиве нет данных о заработанной плате. Это единственное место, где я проработала непрерывно 5 лет. Возможно пересчитать пенсию?

    • Марина

      Людмила, доброго времени суток.
      К сожалению вам просто не получится добиться пересчета пенсии. Действуйте только через суд.

    • Наталья

      Здравствуйте, Людмила. В вашем случае необходимо обращаться в суд. Только через суд вам смогут пересчитать пенсию.

    • Игорь

      Попытайтесь все же установить данные — вы дали слишком мало информации, чтобы конкретизировать алгоритм поисков: период работы, о каком регионе идет речь и т.д.. В крайнем случае это в принципе можно сделать при помощи обращения в суд с соответствующим гражданским иском. В любом случае пенсию вам пересчитают только по получении недостающих данных.

    • Евгения

      Здравствуйте, Людмила. Пересчитать пенсию вам могут только на основание решения суда. Вам необходимо в суде доказать, что вы работали в школе в течение 5 лет.