Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Не для всех женщин подготовка к рождению ребенка – одни лишь радостные моменты.

Для начала предстоит уйти в декретный отпуск.

Стоит ли будущей матери волноваться за свое место и будет ли куда возвращаться после.

В наше время женщина пока не будет уверена в завтрашнем дне, демографию поднимать не соберется.

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком.

Скрыть содержание

   

Основная информация о сокращении декретной должности

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Случаи из судебной практики

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

  1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
  2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
  3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
  4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.
При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Сократят ли замещающего декретную ставку

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

      

Увольнение временного сотрудника

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

Порядок уменьшения численности работников

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.
  4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

    • семейных с иждивенцами;
    • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
    • «боевых» инвалидов;
    • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  5. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  6. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  7. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

Ответ: почему временного уволят

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Поэтому предположим, что при сокращении:

  • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
  • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Незаконное увольнение временного работника

Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

      
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Добрый день! Я являюсь одинокой матерью (в разводе более 5 лет), а так же единственным кормильцем своей семьи. На иждивении несовершеннолетний ребенок 12 лет. Работаю в должности «помощника директора», что является единственным источником доходов. На нашем предприятии проводят сокращение штата и реорганизацию в форме присоединения трех организаций. В связи с этим 07 июня 2017 года я получила на руки уведомление «О сокращении численности и штата работников, изменении штатного расписания». Занимаемая мной штатная единица по должности «помощник директора» подлежит сокращению с 08.08.2017г. и в настоящее время на предприятии вакансии, соответствующие моей квалификации, отсутствуют.
    Через месяц мне предложили свободную вакансию лаборантом (на время декретного отпуска другой сотрудницы), которая ниже по заработной плате и квалификации. О переходе в новую организацию речи пока нет.
    Имеют ли право меня сократить или перевести на другую должность? Как быть в данной ситуации? Спасибо!

    • Анна

      Наталья, доброго дня вам.
      Сократить вас не могут, но предложить вам другую должность имеют права, даже если там зарплата будет меньше.

    • Евгения

      Здравствуйте, Наталья. В вашем случае вас не имеют права сократить. А вот предложить другую должность вполне законно со стороны работодателя.

  2. Антонина Миронова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать работодателю, если временный работник по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего (декретный отпуск) не хочет  увольняться  по собственному  желанию, а  хочет  по сокращению. Постоянный  работник  не будет  выходить  даже на 1 день. Работодатель против  сокращения.

    • Марина

      Антонина, добрый день.
      Временного работника вы оформляете на основании приказа. И заключаете с ним бессрочный договор.

    • Наталья

      Здравствуйте, Антонина. Не совсем понятен ваш вопрос. Если постоянный работник уже не выйдет на работу, то временного вы должны оформить на основание приказа о переводе и заключить с ним бессрочный трудовой договор.

  3. Изабелла Иванова

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выходить на работу через три месяца -17.07.2017. В данный момент мне на почтовый адрес отправили уведомление о сокращение (за три месяца до выхода).То есть получается, что работодатель хочет чтобы мой день выхода был днем увольнения. У меня ряд вопросов: 1. Законно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Нет, незаконно, уведомить о сокращении, как и уволить, вас вправе только после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. после 17.07, а уволить — только 17.09.

    • Ольга

      Изабелла, здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске Вас не имеют права сократить.

  4. Виолетта Фомина

    Нахожусь на ставке декретницы, будет сокращение отдела. Могу ли я попасть под сокращение? Законно ли это?

    • Игорь

      Данная ставка (должность) формально не сокращаема до окончания отпуска по уходу за ребенком той работницы, за которой она числится. Только при ликвидации предприятия можно ее сократить.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Виолетта. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то сократить вас не имеют права.

  5. Лариса

    Решила досрочно выйти на работу, мне сообщили, что моя должность сокращена. У меня з/п была в виде оклада 10 т.р премия, что в итоге получалось 35- 45 т.р. После моего ухода в декрет всю з/п сделали официальной, т.е. оклад в итоге 35-45. Мне предложили должность с окладом в 25 т.р. Но в скором будущем планируется открываться должность моя же, только не мелкий бизнес, который был у меня, а средний и директор утверждает, что это другая должность и он пообещал другому человечку, которого уже подготовили. Как мне поступить в этой ситуации?

    • Виктория

      Лариса, директор вводит вас в заблуждение — по выходу из декретного отпуска вам должны предоставить место не с худшими условиями. Настаивайте на своей правоте, даже если ставка или должность ваша не существует, вы-то числитесь там в штате.

    • Романова

      Лариса! Для начала — Вас никак сокращать нельзя было. И директор, скорее всего, об этом знал. Можно законно -через суды восстановиться. Выиграете. Но это длительно, да и нервишки не лишние, да и как работать потом — загнобят же. Поговорите с этим директором, настаивайте на своём, приведите ссылки на законы.