8 (800)  350-29-87

Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?

Все мы слышали в новостях, особенно в период кризиса, о массовом увольнении работников.

Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой.

Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Массовое сокращение — это сколько человек?

Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе (статья 82, часть 1) существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин.

Массовое сокращение штата работников — это:

  1. Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек.
  2. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время:

    • сокращение на 50 человек за 30 календарных дней,
    • сокращение на 200 человек за 60 календарных дней,
    • сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней;
  3. Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.
Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания.

Зачем идти на такую крайнюю меру?

Мы разобрались, что является массовым сокращением работников. А зачем оно нужно?

Законодательство Российской Федерации, а именно определение Конституционного суда РФ от 18.12.07 не просит работодателя аргументировать причины увольнения, если количество сокращаемого штата соответствует законам.

Однако, как правило, причины массовых сокращений людей ясны работникам: это может быть кризис в стране или в отрасли, неэффективность самого предприятия, смена руководства и приход новых работников, автоматизация процессов.

Процесс проведения

Важно знать не только, что считается массовым увольнением по сокращению, но и как его правильно организовать.

Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей.

  1. За три месяца до массового сокращения обнародуется приказ о нем, который доводится до каждого попадающего под эту статью увольнения сотрудника.
  2. Органы службы занятости и профсоюзный орган информируются в то же время о том, что будут высвобождены работники.
  3. Утверждается новое штатное расписание, которое служит доказательством необходимости массового сокращения, в нем отражается количество сотрудников после увольнения и часы их работы.
  4. Работодатель, руководствуясь ТК РФ определяет группы людей, которых нельзя уволить (матери и отцы-одиночки, опекуны малолетних детей и инвалидов, беременные и находящиеся в декретном отпуске и т.д, с полным списком можно ознакомиться в статье 179 ТК РФ).
  5. Далее определяются те квалифицированные сотрудники, которые обладают преимуществом быть оставленными на своих должностях.
  6. Работодатель оповещает каждого сотрудника, который попадёт под сокращение, в письменном виде.
  7. Копии приказов отправляются в профсоюзный орган, который в течение 7 рабочих дней соглашается с мерами работодателя или нет и даёт письменное заключение.
  8. Если профсоюзный орган не считает процедуру легитимной, то между ним и работодателем проходит ряд консультаций, на которых достигается консенсус.
  9. Работодатель официально издаёт приказ о прекращение трудового договора, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которого он касается.
  10. По желанию сотрудника он может покинуть должность раньше, чем через отведённые законом 2 месяцам, в этом случае ранний уход компенсируется финансово.
  11. Происходит этап расчета и выплат (работнику положены 2 средних заработных платы после его увольнения, в качестве социальной гарантии).
  12. Оформляется запись в трудовой книжке работника, а также во всех документах предприятия.
  13. В последний рабочий день сотруднику возвращается его трудовая книжка, с ним производится расчёт.

Порядок выплат

  1. Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

    Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).

  2. Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

    Однако надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).
  3. Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  4. Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

Обратите внимание, что согласно статьям 217 и 238 Налогового кодекса Российской Федерации все выплаты не облагаются НДФЛ и ЕСН. Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

Судебная практика

Теперь, когда вы знаете, что считается массовым сокращением работников, рассмотрим несколько случаев из судебной практики, соответствующих обсуждаемым статьями ТК РФ.

  1. 31 августа гражданка из Липецкой области подала иск в суд с тем, что ее работодатель, компания «Данковавто», незаконно сократила ее, не предупредив о данной мере за необходимые 2 месяца.

    Суд в ходе расследования выяснил, что руководство «Данковавто» осуществило сокращение штата в порядке, установленном ТК РФ, изменив штатное расписание, связавшись с профсоюзными органами и отправив гражданке заказное письмо, в получении которого она призналась.

    Подняв всю документацию предприятия, суд не обнаружил неправомерности действий компании «Данковавто» и постановил отказать гражданке в восстановлении на рабочем месте и компенсации морального ущерба.

  2. В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.

    На суде работодатель доказывал, что не знал о том, что работник был членом профсоюза, хотя следствием было обнаружено, что руководитель каждый месяц отчислял часть заработной платы работника в профсоюз.

    Получив документальное доказательство данного факта и подтвердив тот факт, что обязательная процедура сокращения не была полностью соблюдена, суд постановил восстановить гражданина в его должности.

Необходимо понимать, что подобные второму случаю прецеденты возникают нечасто, в большинстве случае суд отказывает работнику и встает на сторону работодателя.

Массовое увольнение может коснуться каждого работающего на большом предприятии человека. Для того, чтобы это событие не стало губительным для вашей жизни и карьеры, обязательно прочитайте про свои права и в любом спорном случае обращайтесь к юристам для восстановления справедливости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 20
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана Фёдорова

    При разработке нового Коллективного договора образовательной организации прописывается условие «Массовым является увольнение ___% от общего числа работников в течение ___________ дней.» Что надо вписать для организации численностью около 90 человек?

    • Марина

      Светлана, добрый день.
      Вот вам информация для вычисления.
      Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на 200 человек за 60 календарных дней, сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

    • Ольга

      Здравствуйте, Светлана. В данном случае, чтобы правильно рассчитать процент, необходимо знать численность граждан, проживающих в вашем населенном пункте.

  2. Александр Николаев

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой норматив отнесения к массовому сокращению действует в г. Липецке?

    • Вероника

      Здравствуйте, Александр. Для этого необходимо знать количество жителей вашего города, количество фактических работников вашего предприятия.

    • Катерина

      Александр, добрый день.
      Если прекращается деятельность целой компании, в штате которой находится больше 15 работников. Речь идет о единовременном освобождении от должности всего штатного состава.
      Если численность занятого населения в регионе менее 5 000 человек и в течение 30 календарных дней происходит сокращение от 1% от этого количества работников, то сокращение штата также считается массовым.

  3. Юлия Гаврилова

    Здравствуйте, массовое сокращение работников в Санкт-Петербурге это сколько человек?

    • Александра

      Юлия, действия работодателя при увольнении работников попадают под понятие «массовое» не по месту нахождения предприятия, а от количества работников и числа подлежащих увольнению.
      О количественном определении и законодательных актах, в которых эти нормы установлены, сказано в статье выше.
      И эти нормы будут правомерны для всех городов РФ.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Для такого крупного города сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на 200 человек за 60 календарных дней, сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней.

  4. Людмила Филиппова

    Здравствуйте! Сколько человек можно сокращать в день при массовом сокращении штата в московской области?

    • Мария

      Людмила, добрый вечер.
      Вот, смотрите.
      Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на 200 человек за 60 календарных дней, сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

    • Вероника

      Здравствуйте, Людмила. Если ваше предприятие ликвидируется полностью, то вы можете сократить всех работников одним днем.

  5. Вадим Морозов

    Здравствуйте! скажите если число сокращаемых работников составляет 20 человек, считается это массовым сакращением?

    • Инна

      Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания. Если ликвидируется целая компания, то сокращение можно назвать массовым.

  6. Александр

    Здравствуйте Валерия! Ни в коем случае не надо соглашаться на то, что бы вас уволили по собственному желанию. Если будут на это навязчиво намекать, то обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если будут какие либо провокации, то старайтесь все фиксировать любыми способами, диктофон, фото, видео. Все пригодиться, если дело дойдет до суда.

  7. Родион Дмитриев

    Что такое массовое сокращение штата? Например, предприятие состоит 140 человек, сколько в течении 30 дней может сократиться людей, без термина массового сокращения (49 человек) или как-то это по другому считается?

    • Ирина

      Родион, добрый день.
      Массовое сокращение это когда за 30 дней можно ликвидировать всю компанию, которая состоит более, чем из 15 человек. За 30 дней можно сократить 50 человек.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Родион. Массовое сокращение штата работников — это когда ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней; сокращение на 200 человек за 60 календарных дней; сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней; увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

  8. Валерия Кириллова

    Подскажите, при массовом сокращении в связи с банкротством что делать у кого 3 ребенка? Сокращать не хотят, вынуждают по собственному желанию уволится, как быть?

    • Наталья

      Здравствуйте, Валерия. Вам ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию. Вы имеете преимущественное право при сокращение.