8 (800)  350-29-87 Москва

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись.

Зачастую этот процесс — единственная альтернатива полной ликвидации убыточной фирмы.

Перемены прежде всего отображаются на работниках фирмы.

В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это за изменение?

Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности.

Все права на имущество и денежные ресурсы получает правопреемник.

Реорганизация регулируется несколькими законодательными актами РФ, среди которых законы об ООО, АО, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс.

Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы. После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора.

Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.

Это не редкая практика, когда на вновь созданном учреждении предусмотрено гораздо меньше вакансий, чем самих работников. Таким образом, часть персонала присоединяемого предприятия попадает под сокращение.

Важно. Ни одна из форм реорганизации компании не считается уважительной причиной для увольнения служащих. Увольнение возможно только по личной инициативе сотрудника, которого не устраивают новые условия. Эта норма закреплена в статье 75 ТК Российской Федерации.

Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом:

  1. Сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы.
  2. Предупредить письменно персонал о сокращении (в соответствии со ст.180 Трудового кодекса).
  3. Сообщить о своих действиях службе занятости и профсоюзу — если сокращение массовое, это необходимо сделать не менее, чем за 3 месяца до увольнений. В остальных случаях — 2 месяца.
  4. Предложить служащим, которые подлежат сокращению, другие свободные вакансии на новом предприятии, если такие имеются. Это могут быть должности ниже по заработной плате и квалификации.
  5. Если труженик отказался от предложенных вакансий или таковых не имеется, работник увольняется в момент, когда наступает реорганизация.
  6. Составляется соответствующий приказ об увольнении.
  7. В день увольнения служащим выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 последних года.
  8. Проводится полный расчет и выдача выходного пособия и прочих выплат, предусмотренных ТК, в том числе ст.178 этого кодекса.

Перечень документов для сокращения штата при реорганизации в форме присоединения

Сокращение в любом случае требует многочисленной и подробной документации. Если не будет хотя бы одного из необходимых бумаг, работник может в любой момент опротестовать увольнение.

Стоит отметить, что во всех документах, которые оформляются в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязательно должен указывать дату — она должна точно определяеть день начала реорганизации.

Нужно обязательно составить такие документы:

  1. Решение о реорганизации путем присоединения, принятое на общем собрании дирекции предприятия. В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации.
  2. Приказ о сокращении. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.
  3. Приказ о создании соответствующей комиссии.

    Она должна состоять из нескольких работников — перечень лиц указывается в документе.

    Прописываются основные задачи комиссии — в первую очередь это контроль за правомерностью сокращения.

  4. Новое штатное расписание, составленное с учетом сокращения. Расписание должно быть утверждено приказом о сокращении штата или численности.
  5. Уведомление каждому работнику о сокращении в 2 экземплярах с их обязательной росписью — один экземпляр уведомления остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров. Если работник не хочет ставить подпись, оформляется акт с подписью как минимум 2 свидетелей, которые подтвердят, что человек ознакомлен с предстоящими изменениями. В уведомлении указывается срок, который остается у персонала для работы на предприятии.
  6. Также извещается профсоюзный орган, если такой имеется на фирме. Составляется уведомление с соответствующей информацией. Глава профсоюзного органа оставляет на документе свою роспись.
  7. Уведомительное письмо для центра занятости, в котором указываются планы по сокращению персонала. Эта информация должна быть в учреждении за 3 месяца до сокращения.
  8. Акт с предложением о переводе на другие вакансии, которые есть на предприятии. Акты составляются несколько раз с момента извещения о сокращении. Первый документ оформляется во время сообщения о сокращении. Через месяц создается аналогичный акт. В предпоследний рабочий день сотруднику вручается третий документ с вакансиями.
  9. Приказ об увольнении по собственному желанию работника. Оформляется, если лицо не согласилось ни на одну из предложенных вакансий. Сотрудник должен подтвердить отказ от должностей письменно.
  10. Протокол о решении комиссии, в котором подтверждается, что действия работодателя по сокращению правомерны. Каждый член комиссии должен оставить на документе свою роспись.

Каждый из перечисленных документов считается доказательством законности действий работодателя. Их перечень закреплен в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ.

В случае любых государственных проверок и комиссий важно, чтобы вся необходимая документация была в наличии на предприятии.

Категория работников, которых нельзя уволить

Какие бы обстоятельства ни сложились на фирме, законом РФ предусмотрен перечень сотрудников, которых увольнять и сокращать нельзя. Список таких лиц закреплен в статье 261 Трудового кодекса.

Сюда можно отнести работников, которые:

  • находятся в отпуске;
  • пребывают в статусе временной нетрудоспособности;
  • беременные женщины;
  • женщины в декрете;
  • женщины, которые воспитывают детей до 3 лет (или до 6 лет, если медицинский работник подтвердил, что ребенок нуждается в домашнем уходе);
  • одинокие матери или отцы, которые воспитывают ребенка младше 14 лет;
  • родитель ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • члены профсоюза;
  • младше 18 лет — их нельзя увольнять без согласия местной комиссии по делам несовершеннолетних.

Гарантии сотрудникам

Статья 179 ТК гласит, что в период сокращений преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
  • выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
  • за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные в договоре.

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы. Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда.

Наемщику зачастую грозит административная ответственность. Этот вопрос регулирует статья 5 ТК РФ.

Предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф от 1 000 до 50 000 руб.;
  • приостановление работы предприятия на 90 суток;
  • денежная компенсация работнику от фирмы в сумме его недополученных заработных плат.

Итак, сокращение персонала при реорганизации фирмы в форме присоединения — это сложная, юридически тонкая процедура, которая требует от работодателя большой внимательности. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, следует внимательно отнестись к выбору лиц для увольнения и грамотно оформить все документы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 33
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип Крылов

    При сокращении отдела состоящего из 10 человек, оставляют 4 человека. Кто будет иметь преимущество?

    • Ольга

      Здравствуйте, Осип. Иммунитет при сокращение штата имеют сотрудники, которые временно не трудоспособны; которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия, т.е. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске; беременных женщин; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; членов профсоюзов

    • Анна

      Осип, добрый день.
      Вы бы подробнее написали, кто какие должности занимает и какие сокращают. Так не понятно и вам никто не ответит.

  2. Виталия Яковлева

    Здрайствуйте! Я работаю МУП «И» у нас произошла реорганизация в форме присоединения к МУП «Э». Для меня работы в новой организации не нашлось, сократили. Сейчас стою на бирже. Денег при расчете не получила, и сегодня сказали что ни чего не получите. Что мне делать, как дальше поступать? Заранее спасибо.

    • Анна

      Виталия, добрый день.
      Вам следует обратиться с жалобой в Инспекцию Труда на вашего работодателя. Вам там помогут и скажут, как действовать. Вам обязательно подскажут, какое заявление необходимо написать в суд.

    • Алена

      На лицо явное нарушение ст 178 ТК РФ. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав, а именно не выплате выходного пособия в сроки предусмотренные законом.

  3. Надежда Иванова

    Здравствуйте. Нашу организацию-бюджетное учреждение реорганизуют путем присоединения к аналогичной. Я являюсь зам. директора. Моя должность сокращается. Должны ли мне предложить все новые должности, которые будут в новом учреждении?

    • Александра Костина

      Надежда согласно части третьей статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предложить вам все вакантные должности в новой организации. Законодатель распространяет это требование на все организации вне зависимости от организационно — правовой формы.

    • Анна

      Надежда, добрый день.
      Насчет должны ли вам, сложно сказать, но вам могут предложить при сокращении вашей должности другую, возможно более низкую.

  4. Всеволод Кондратьев

    Здравствуйте! Реорганизуется бюджетное учреждение путем присоединения к нему другого. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? (сокращаются дублирующие должности)

    • Вероника

      Здравствуйте, Всеволод. В какой организации будет сокращение, решают руководители организаций.

    • Анна

      Добрый день, Всеволод!
      Сокращение происходит там, где учреждение реорганизируется.

  5. Светлана

    Добрый вечер! Я трудоустроена в бюджетной организации (детский сад) в должности бухгалтера. Наше учреждение объеденяется с рядом стоящим, при этом сокращается наш штат, т.к. происзодит ликвидация именно нашего дет.сада. Мне предложили вакансию бухгалтера в присоеденяемом учреждении. Могу ли я откащаться от данной вакансии и пойти под сокращение со всеми соответсвкющими выплатами?

    • Елена

      Светлана, если вы в письменном виде отказались от всех предложенных вакансий, то по истечение 2 месяцев будете уволены по статье «сокращение штатов» со всеми соответствующими выплатами

    • Елена

      Здравствуйте, Светлана. Да, вы имеете полное право отказаться от предлагаемой должности и пойти под сокращение с положенными компенсациями.

  6. Всеволод Сергеев

    Здравствуйте, у нас реорганизовываются 2 муниципальных унитарных предприятия путем присоединения одного ко второму. Подскажите как правильно сократить работников с предприятия которое присоединяется?

    • Евгения

      Здравствуйте, Всеволод. Вам необходимо сначала сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы. Более подробно рассказывается в данной статье.

    • Екатерина

      Вы должны уведомить работников под роспись за 2 месяца до дня сокращения. Затем вы предложите им вакантные должности на новом предприятии. Но лучше всего вам не увольнять работников, а перевести на новые должности в связи с реорганизацией.

  7. Степан Марков

    Подскажите, как правильно оформить документы при сокращении штатных единиц в ходе реорганизации образовательной организации в форме присоединения?

    • Катерина

      Степан, добрый день!
      Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом: Сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы. Предупредить письменно персонал о сокращении (в соответствии со ст.180 Трудового кодекса). Сообщить о своих действиях службе занятости и профсоюзу — если сокращение массовое, это необходимо сделать не менее, чем за 3 месяца до увольнений. В остальных случаях — 2 месяца. Предложить служащим, которые подлежат сокращению, другие свободные вакансии на новом предприятии, если такие имеются. Это могут быть должности ниже по заработной плате и квалификации. Если труженик отказался от предложенных вакансий или таковых не имеется, работник увольняется в момент, когда наступает реорганизация. Составляется соответствующий приказ об увольнении. В день увольнения служащим выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 последних года. Проводится полный расчет и выдача выходного пособия и прочих выплат, предусмотренных ТК, в том числе ст.178 этого кодекса.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Степан. Вы можете узнать, как правильно оформляются документы при реорганизации предприятий из данной статьи.

  8. Зоя Яковлева

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в какие сроки новый работодатель должен предложить вакантные должности сотрудникам при проведении реорганизации предприятия путем присоединения, до внесения записи в ЕГРЮЛ или после?

    • Алена

      Зоя, доброго вам дня!
      Для этого работодателю дается ровно 2 месяца. Именно с той даты, когда его уведомили о реорганизации предприятия.

    • Наталья

      Здравствуйте, Зоя. Новому работодателю необходимо это сделать в течение двух месяцев со дня уведомления о реорганизации предприятия.

  9. Римма Гаврилова

    Здравствуйте. Работаю главным бухгалтером на декретном месте. Сейчас происходит реорганизация в форме присоединения. Имею ли я право на 3 месячное пособие при сокращении? При приеме на работу со мной заключили контракт сроком на год, после приказом перевели меня главным бухгалтером на время соц отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет — с марта 16 года по декабрь 18 года. Хотя контракт не продлен официально — не стоит подпись директора и печать на нем. Но выплату по контракту по декрету 29 ( % повышения оклада) я продолжила получать и получаю по настоящий момент. Положена ли мне выплата 3х месячного пособия при сокращении? На каком юридическом свете я сейчас: на контракте или срочном трудовом договоре? И в каком случае мне могут не выплатить 3-х месячное пособие при сокращении штата, если все таки оно мне положено?

    • Ирина

      Римма, добрый день!
      При сокращении до окончания срока вашего договора вам будут положены все компенсации, вместе с гарантиями.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Римма. Если произойдёт ваше увольнение ранее срока, когда заканчивается ваш срочный трудовой договор, то вам полагаются гарантии и компенсации.

  10. Владислав Комаров

    Здравствуйте! Кто должен уведомлять сотрудников о реорганизации в форме присоединения: руководитель присоединяемого учреждения или руководитель присоединяющего бюджетного учреждения?

    • Ирина

      Владислав, добрый день!
      Это обязанность непосредственный начальник каждой организации. О обязан уведомить всех своих сотрудниках и реорганизации.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Владислав. Об этом должен уведомлять руководитель каждой организации, которая присоединяет и которая присоединяется.

  11. Маргарита Дмитриева

    Доброе утро, прочитав Вашу статью «Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма прощается с сотрудниками?» хочу уточнить дату уведомления работника осокращении: после выхода приказа вышестоящего комитета о реорганизации или же после всей процедуры присоединения нашей организации к другой (т.е после исключения организации из списков в налоговых органах)?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае это будет дата выхода приказа о реорганизации.

    • Татьяна

      Добрый день. работники уведомляются с момента получения приказа, а не после исключения организации из списков в налоговых органах.