8 (800)  350-29-87 Москва

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Сокращение совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Важно. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

  1. Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

    В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

    Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

  2. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

    По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Важно. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

  1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:

    1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
    2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
    3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
    4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  2. Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.

    В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

    Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

    1. Точная дата увольнения.
    2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
    3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

Что должны выплатить?

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

  1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
  2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
  3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
Важно. Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день.

Увольнение внутреннего сотрудника

Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

  1. Приказ о сокращении.
  2. Уведомление об увольнении.
Важно. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке.

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

  1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
  2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
  3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.
Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены!

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 27
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Здравствуйте.нахожусь в декрете по основному месту работы.в декабре 2017 работаю по трудовому договору по совместительству!ушла в отпуск без содержания на сессию,за это время аптека в которой я работала закрылась!попросили приехать

    • Анна

      Ольга, добрый день!
      Так приезжайте, берите по крайней мере расчет! И выясняйте все на месте, будет ли новая аптека открываться и тд. Вам скорее всего должны дать место.

    • Алина

      Добрый день. Не понятен Ваш вопрос. Видимо работодатель хочет уведомить Вас о предстоящей ликвидации под роспись, если Вы уведомлены, то хочет оформить увольнение и выплатить полагающиеся Вам выплаты.

  2. Клим Комаров

    Здравствутйе, хотим сократить внутреннего совместителя, что нужно сделать и в какие сроки кого уведомить (работника и центр занятости)?

    • Евгения

      Здравствуйте, Клим. Как правильно сократить при совмещение и в какие сроки необходимо уведомить работника, подробно рассказывается в данной статье.

    • Катерина

      Клим, добрый вечер.
      Все надо делать ровно за 2 месяца. перед сокращением сотрудника. Важно. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.
      Подробнее читайте в данной статье.

  3. Светлана

    Здравствуйте, я работала документоведом и на 0, 5 ставки делопроизводителя в одном отделе. Сокращены обе должности, из чего будет состоять мое ежемесячное пособие после сокращения, из расчета среднего заработка по основной должности, или по двум должностям? Бухгалтер утверждает, что выходное пособие мне заплатят по двум должностям, а последующие по основной. Заранее спасибо.

    • Инна

      Здравствуйте, Светлана. Ваш бухгалтер прав. Выходное пособие будет выплачено с учетом вашей работы по совместительству, но компенсация за второй месяц будет оплачена с учетом заработка по основной должности.

    • Анна

      Светлана, добрый день.
      Если вы работали на пол ставки официально, по трудовому договору. Тогда вас должны рассчитывать и по основной работе и по этой.

  4. Ренат Чистяков

    Какой срок предупреждения работника по сокращению ставки по совмещению?

    • Екатерина

      Добрый день, вы должны уведомить сотрудника за 2 месяца.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ренат. Уведомить работника о сокращение численности штата вы должны не позднее 2-х месяцев до сокращения.

  5. Ульяна Осипова

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кто имеет право выдавать справки с места жительства? Если можно — ссылку на законодательство. Работаю в паспортном столе. Справки выдаем. Кроме как в уставе — больше нигде нет. А в законодательстве где — то об этом есть, я не нашла. А справки нужны всем.

    • Марина

      Ульяна, добрый день.
      Так это Ваша ведь обязанность. Какие вам ссылки нужны и что вас не устраивает? Не понятен ваш вопрос, конкретизируйте.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ульяна. Не совсем понятно, что вас интересует? Ваша прямая обязанность согласно уставу выдавать справки гражданам.

  6. Гавриил Миронов

    Добрый день, как правильно сократить внутреннего совместителя и какая выплата ему положена?

    • Екатерина

      Гавриил, здравствуйте. Сократить внутреннего совместителя вы можете точно так же, как и любых других сотрудников. Эта процедура стандартна для всех.
      Сообщите ему о сокращении заранее, лучше за 3 месяца.
      Выплатить ему вы будете обязаны выходное пособие и оплату в виде средней заработной платы, за 2 первых месяца после его сокращения.

    • Алан Шор

      Добрый день! Совместителя сокращают на общих условиях. То есть, вы обязаны уведомить его не позже чем за два месяца до дня увольнения, с учетом преимущественного права на продолжение работы, предложением вакансий, выплатой выходного пособия. Выходное пособие должно быть в размере его среднего месячного заработка, вычисленного из выплат, полученных им по совместительству.

  7. Надежда Миллер

    Муж работает ночным сторожем и по внутреннему совмещению на о,25 ставки дворником. Два месяца назад был предупрежден о сокращении должности ночного сторожа в связи с установкой видео наблюдения. Сейчас говорят о том, что рассчитывать на выплату двухмесячного пособия по сокращению штатов он не может, так как должность дворника в размере 0, 25 ставки остается. Насколько это правомерно?

    • Игорь

      Вам ответили верно — отказ от предусмотренных ст.178 выплат в связи с скорещением штата незаконен. Если так и не выплатят, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    • Ольга

      Здравствуйте, Надежда. Это неправомерно, ему обязаны выплатить пособие по сокращению численности штата работников.

  8. Мила Маркова

    Я совмещаю работу учителя и вожатой. За какой период времени меня должны оповестить о сокращении ставки вожатой: за два месяца или за неделю?

    • Ольга

      Мила, здравствуйте. В случаях сокращения совместителя, Вас должны уведомить за две недели.

    • Александра Костина

      При условии, что вы работаете пионервожатой по совместительству и в случае приема на эту должность постоянного работника Вас обязаны предупредить за 2 недели до прекращения договора по совместительству. (ст 288 ТК РФ).
      В остальных случаях предусмотрен двух месячный срок предупреждения о расторжении бессрочного трудового договора

  9. Константин Герасимов

    Работник работает на предприятии по основному месту работы и по совместительству 0,5 ставки. Место по совместительству подлежит сокращению. Сколько месяцев мы должны сохранять за ним средний заработок или только выплачивается выходное пообие?

    • Игорь

      Ст.287 ТК РФ уравнивает в правах таких работников с работниками по основному месут работы. Т.е. вы должны выполнить требования ст.178 ТК РФ — это обязательные выплаты при увольнении при сокращении.

    • Ольга

      Здравствуйте, Константин. Вам необходимо выплатить ему выходное пособие в размере 2-х месячного оклада.