8 (800)  350-29-87

Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

Когда человек увольняется из организации, с ним производится полный и окончательный расчет.

Он предполагает, что все условия по начислению средств работнику будут соблюдены.

В статье мы поговорим о том, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

   

Общая информация

Средний дневной заработок – это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену – стандартные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Этот показатель – важнейшая составляющая для бухгалтеров, поскольку только он позволяет точно определить, как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении.

Этот показатель требуется для определения:

  • размеров единовременного выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением;
  • размеров пособия в период трудоустройства, выплачиваемого за 2 месяца, в течение которых работник не может (если не может) устроиться на новую работу (в чрезвычайных ситуациях будет выплачено и за 3-ий месяц, если служба занятости не обеспечила человека местом работы);

Стоит также отметить, что среднесуточный заработок исчисляется в специальном документе, ориентированном на расчет причитающихся работнику сумм – записки-расчете по форме Т-61.

СПРАВКА. Унифицированная форма Т-61 – это стандартный документ, применяемый при увольнении работника. Составляется он на основе приказа об увольнении и служит основанием для начисления работнику всех полагающихся в связи с увольнением выплат.

Еще один важный элемент компенсационных выплат, о котором стоит упомянуть в рамках данного пункта – среднемесячный заработок. Он представляет собой усредненную сумму за месяц трудовой деятельности.

Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении? Зарплаты за год суммируются и делятся на 12 месяцев, являющихся расчетным периодом.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Как рассчитывается средний заработок при сокращении? Средний заработок – это величина переменная. Состоит из следующих элементов:

  • фактически отработанных дней;
  • суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

Все мы знаем, что количество рабочих дней в месяце и количество действительно отработанных смен может разниться, поэтому и в расчете среднемесячного заработка при сокращении бывает разный результат.

Так, если на январь 2015 года приходится 15 рабочих дней, то это отнюдь не означает, что работник отработает их все.

Он может уйти в отпуск в этом месяце, вообще не отработав в нем ни дня.

И они, что важно, учитываться не будут.

Выплаты за фактически отработанные дни предполагают, что в расчете не будут учитываться следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • отпускные средства.
Потому так важно, чтобы данные по средствам были непротиворечивыми и соответствовали сопроводительной документации.

При расчете средней заработной платы при сокращении суммарная зарплата работника за год соотносится с еще одним показателем, о котором не стоит забывать – расчетный период. Под ним мы понимаем 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником прекращаются трудовые отношения.

Именно исходя из него производятся расчеты по выплатам в связи с сокращением. Далее мы поговорим непосредственно о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении.

Формула с примером

Перед тем, как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении на конкретном примере, стоит сказать, что увольняя сотрудника по основанию, прописанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель не может производить итоговые удержания за неотработанные отпуска и т.д.

Это очень важно, поскольку иногда работодатели идут на хитрости, пытаясь при расчете среднемесячного заработка при сокращении за счет работника «выйти из положения».

Теперь непосредственно перейдем к расчету среднего заработка для выходного пособия при сокращении. Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления.

Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

Федотова Степанида Ивановна, в связи с сокращением численности сотрудников, уволена 21 января 2016 года. Для расчета среднемесячной заработной платы при сокращении составлена записка-расчет, где указан расчетный период с января по декабрь 2015 года.

Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.

В июле работник уходил в отпуск на 14 дней, а в сентябре по болезни находился вне работы 8 дней.

Каков среднесуточный заработок Федотовой С.И.?

Из озвученного выше мы понимаем, что в фактический заработок работника не входят отпускные и пособие по нетрудоспособности. Поэтому для расчета средней зарплаты при сокращении мы совершаем следующее действие:

350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 рублей – фактически начисленные работнику средства.

Под фактически отработанными днями понимается время, в которое работник находился на рабочем месте и осуществлял свою трудовую функцию. Всего рабочими являлись дни с января по декабрь 2015 в количестве 247. Но, поскольку в примере есть определенное условие, нужно:

Из 247 вычесть 24 дня (10+14). Тогда мы получим фактически отработанное время – 223 дня.

Теперь вычисляем среднесуточный заработок, получаемый в результате деления суммарного заработка за расчетный период на фактически отработанное время:

325 000 / 223 = 1457 рублей.

Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.

ВАЖНО. В организации может быть установлен и иной расчетный период. Поскольку, не всегда он может составлять 12 месяцев.

Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении.

Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения.

Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

Помните, от грамотного расчета среднесуточного заработка зависит, насколько точна будет выплата среднего заработка при сокращении работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 24
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим Яковлев

    Как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении если до даты сокращения человек месяц был в простое теряется ли что то?

    • ВЯЧЕСЛАВ

      Конечно теряется ,но немного так как расчетный период среднего заработка считается от момента трудоустройства до месяца предшевствующему вашему увольнению ,итак мы пришли к следущему выводу зарплата за год суммирутся и делится на двенадцать месяцев являющихся расчетным периодом, а так как количество календарных дней в месяце и количество действительно отработанных смен может разнится поэтому и расчет среднемесячного заработка при сокращении может разнится

    • Марина

      Ефим, добрый день!
      В каком плане, человек был в простое? Расчет средней заработной платы при сокращении сотрудника производится по закону. Подробнее читайте в данной статье.

  2. Игорь Савельев

    Здравствуйте. При сокращении пособие будет расчитано с учетом средней зарплаты, а как расчитать среднюю зарплату?

    • Елена

      Здравствуйте. Игорь, средний заработок состоит из следующих элементов: фактически отработанных дней; суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

    • Анна

      Игорь, добрый день!
      В данной статье предоставлен подробный ответ на ваш вопрос! Пожалуйста, ознакомьтесь!

  3. Антонина Григорьева

    При увольнении по сокращению среднюю зарплату нам рассчитывают исходя из зарплаты за последнии 3 месяца. Сделав ее маленькой. Это законно? 3 месяца, а не за год.

    • Алена

      Антонина, добрый день!
      Нет, это не правомерно. Рекомендую вам обратиться в инспекцию труда, там вам должны помочь разобраться с работодателем.

    • Екатерина

      Доброго времени суток! Нет, это не законно. Для расчета среднемесячного заработка берется суммарный оклад за 12 месяцев.

  4. Антонина Борисова

    Добрый день! Подскажите, за какой период рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении?

    • Инна

      Добрый день, вы берете в расчет доход за предыдущие 12 месяцев.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Антонина. Среднемесячный заработок при сокращение рассчитывается из фактически отработанных дней; суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

  5. Григорий Макаров

    Добрый день. как расчитать средний заработок сотруднику, если за расчетный период нет ни одного рабочего дня. Так как сотрудник находится на 2/3 .

    • Марина

      Григорий, добрый день.
      Высчитывайте исходя из рабочих дней года. Подробно все написано в данной статье, можете ознакомиться.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Григорий. В вашем случае необходимо высчитывать из общих рабочих дней одного года.

  6. Алан Шор

    Добрый день! Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо и откажется платить за ваши вынужденные отпуска добровольно, то можете привлечь его к административной ответственности на основании ст. 5. 27 КоАП РФ. А по-хорошему вас должны были заранее уведомить в письменной форме и тогда вы бы написали заявление на отпуск на основании этого уведомления. То есть, это не вы, а ваш работодатель должен был бумагами озаботиться, в первую очередь.

  7. Ирина Александрова

    Добрый день. Получила уведомление о сокращении. Подскажите как рассчитывается средняя заработная плата для выплаты через. ЦЗН. Работодатель говорит об исчислении средней заработной платы за последние 3 месяца работы, т.е. в расчет не войдут выплаты годовых премий. Я всегда считала, что расчет средней заработной платы для этих целей ведется за последние 12 мес.. Кто из нас прав?

    • Евгения

      Здравствуйте, Ирина. Расчёт среднемесячного заработка при сокращения состоит из фактически отработанных дней и суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

    • Татьяна

      Расчет средней заработной платы производится из суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

  8. Борис Тимофеев

    Добрый день! За какой период рассчитывается средний месячный при сокращении?

    • Иван

      Борис, среднемесячная зарплата рассчитывается из суммарного оклада за 12 календарных месяцев, В статье выше предоставлен пример расчета среднемесячной зарплаты.

    • Наталья

      Здравствуйте, Борис. Средимесячный заработок при сокращение рассчитывается из суммарного оклада за последних 12 месяцев.

  9. Кристина Денисова

    Здравствуйте. Я работала вахтовым методом. В ноябре был межвахтовый месяц отпуска, в декабре по причине уменьшения обьемов работ меня в график не поставили и я еще месяц отдыхала, потом еще январь межвахтовый отпуск. Какие документы нужно собрать, чтобы мне компенсировали вынужденный отдых?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Кристина. Вам потребуются документы, которые будут подтверждать ваше нахождение в отпуске, т.е. приказ.